宁波发布2015人才紧缺指数 电子商务人才持续紧缺

　　中新网宁波10月10日电(记者 林波)每年，浙江省宁波市都会发布一轮人才紧缺指数。10月10日，宁波发布2015人才紧缺指数。宁波市人力社保局副局长周永全表示，宁波全市人才紧缺程度稳中有降，两高人才紧缺程度大，电子商务人才持续紧缺，综合指数为0.90，系红色预警岗位。

　　据悉，本轮指数研究以服务于“蔚蓝智谷”和“人才生态最优市”建设为目标，共涉及到宁波重点发展的25个领域，其中包括战略性新兴产业等13个重点工业领域，以及建筑与工程、金融服务、大宗商品交易等12个现代服务业和社会发展领域，并对电子商务、人力资源服务等产业人才发展状况予以重点关注。

　　据介绍，产业综合紧缺程度位于0.5左右较为理想，过高说明产业人才全面紧缺，市场供应不足，过低则说明产业发展乏力，人才需求不足。

　　近年来，宁波人才开发工作力度和针对性不断加强，产业人才集聚和扩散效应显著，重点领域人才紧缺状况整体稳定，紧缺程度有所缓解，没有出现综合紧缺指数在0.6以上的人才极度紧缺产业，节能环保、生命健康、建筑与工程等9个产业人才紧缺综合指数下降较快，幅度均在0.02以上。

　　周永全强调：“高级技术人才和实用型高技能人才依然是我市重点发展产业人才需求的主体，合计占比达到43%以上，技术研发、生产制造环节技术、技能岗位人才需求量大，紧缺程度高。”

　　受全球经济运行下行压力影响，宁波机械制造与模具、电工电器、现代物流等产业人才需求数量大幅减少，在“两化融合”、“机器换人”等政策及电子商务等现代服务业发展的带动下，各领域新业态、新模式不断涌现，宁波紧缺人才需求由数量向质量转变的趋势非常明显，人才质量紧缺和发展紧缺指数持续走高。

　　据了解，电子商务产业人才紧缺综合指数仍处于高位，产业人才总量不足、层次不高、引进和培养速度慢等问题突出，高层次人才向大平台、大企业集聚的同时，也出现了一定程度外流的趋势。

　　除平台设计、电商运营、美工设计等岗位普遍紧缺外，新模式、新业态的不断推进，交互工程师、用户体验工程师(UE)、数据分析师、移动端软件工程师等岗位的人才需求也较大。

　　宁波作为东南沿海的副省级城市，港口经济圈建设涉及的相关产业多，岗位广，发展空间巨大，但也面临着“港口经济圈”周边及“一带一路”沿线城市的人才竞争，综合计算的港口经济圈人才紧缺指数较高，达到0.5211，处于“相当紧缺”区间，且各产业发展不均衡，其中，生命健康、新装备制造、金融等产业的“涉港、涉海”岗位多，紧缺程度较高。

　　周永全表示，针对高层次创新人才、技能人才总量不足、开发难度大等问题，宁波将实施更加积极的紧缺人才开发政策，全面推进各类人才支撑平台载体建设和海外高层次人才引进工作，并充分发挥市场主体作用，进一步聚焦战略性新兴产业、港口经济圈等领域紧缺急需人才的开发和储备工作。(完)