江苏明确责任追究实行终身追责 今年133名领导干部被责任追究

　　中新网南京10月20日电 (记者 崔佳明)“今年以来，共对133名领导干部实施责任追究，其中县处级以上8人，党政纪处分39人，在全省上下形成严于问责、失责必究的良好氛围。”20日，江苏省纪委对外公布上述数字，并宣称：用好问责追究“杀手锏”，以铁的纪律打造过硬队伍。正如江苏省委常委、省纪委书记弘强所言，打铁还需自身硬，严明纪律必须强化监督者更要接受监督的清醒和自觉；严管就是厚爱，严明纪律必须强化严管队伍的责任担当；信任不能代替监督，严明纪律必须把更高更严的要求贯穿干部教育管理全过程。

　　江苏省委把落实党风廉政建设“两个责任”作为推动全面从严治党迈上新台阶的重要举措，去年研究制定落实“两个责任”的具体意见，制定“8569”责任清单，明确党委领导班子8项集体责任、领导班子成员5项个人责任、纪委6项监督责任及9条保障措施。各地各部门相继出台实施办法，进一步细化责任清单，廓清责任边界。

　　如何用好问责追究“杀手锏”？江苏省委研究制定责任追究实施办法，由省委十二届十次全会讨论通过，明确责任追究的适用范围、追责原则、情形、方式、程序、结果运用等。严格实行终身追责，《办法》明确规定，实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按照本办法应当追究责任的，仍须进行相应的责任追究。追究党委(党组)主体责任、纪委(纪检组)监督责任时，主要负责人和直接主管的领导干部承担主要领导责任，参与决策的其他领导干部承担重要领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究领导干部个人的责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。《办法》规定了明确而严厉的责任追究措施。受到责任追究的单位和领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔。同时受到纪律处分和组织处理的，按照影响期长的规定执行。影响期满拟重新提拔使用的，除应当按照干部管理权限履行选拔任用程序外，还应当征得上一级组织人事部门的同意。(完)