中新网5月17日电 据香港《大公报》报道，香港特区立法会公务员及资助机构员工事务委员会16日举行会议，讨论公务员高层职位选拔聘任机制及公务员表现管理。公务员事务局局长聂德权表示，香港公务员亦要有“爱国者治港”精神，局方听取意见及咨询后，决定维持大部分首长级职位由内部晋升，而着重专业能力或接班有困难的职位，亦容许公开招聘。

　　聂德权指出，目前的首长级公务员空缺主要透过内部晋升填补，如果有职系的首长级职位，要求公共行政通用能力或专业能力、有接班困难或在晋升过程中欠缺竞争，可考虑纳入新聘任机制，开放内部或公开招聘，但强调首长级公务员亦要熟悉特区政府内部运作。

　　聂德权表示，其中公务员学院院长、政府新闻处处长、创新及科技署署长、政府资讯科技总监、副效率促进专员及体育专员亦开放内部或公开聘任。特区政府亦会改善遴选委员会的组成，由以往内部成员组成，改为在不构成利益冲突下，考虑邀请相关法定或咨询组织的主席及委员，参与遴选委员会，以提供多方面的建议。

　　聂德权强调，特区政府一直透过表现评核，监察和评估公务员的工作表现，如公务员表现欠佳，会影响晋升机会，严重的可被暂停或延期发放增薪。试用期内的公务员亦会被即时解雇。