大学生5天试用期结束被辞 用人单位拒付薪酬(图)

　　又是一个五天，又是一个陷阱。先后落在抚顺这家计算机学校“试用期”陷阱里的人，已有20多位。

　　大二学生小赵为勤工俭学减轻家里经济负担，也为了感受社会实践，检验一下自己在大学里所学的理论知识，最近利用暑假期间在家乡抚顺一家计算机学校找了份工作。不料，由此他却落入了“试用期”的陷阱。

　　今年暑假，小赵从遥远的南方某大学回到家乡抚顺探亲。见体弱多病的母亲天天得打针吃药，而家里经济又很拮据，为了减轻家里的经济负担，也为了感受一下社会实践，懂事的小赵到家第三天，就在当地某计算机学校找了份助教的工作。可一连几天，该学校都让小赵收拾卫生干些杂活。小赵有些不解，眼看五天的试用期就要到了，小赵十分着急，几次找到学校负责人进行理论，但都未果。等到第五天试用期满时，负责人找到小赵说，经过试用，你不适合这里的工作，应予以辞退。

　　闻听此言，小赵不禁愕然，当即辩解道：“你们还没有让我当一天的助教，怎么知道我不适合呢？”可是任凭小赵怎样辩解都无济于事。在无奈的情况下，小赵要求这家计算机学校对五天的试用期给予相应的报酬，但却遭到了该学校负责人的拒绝，并表示，试用期内是不付报酬的。

　　按照该学校的这一逻辑，试用期岂不成了白用期吗？不行，得讨个说法，讨回公道。于是，不愿吃哑巴亏的小赵带着满腹的委屈和疑惑，找到当地劳动监察部门。据劳动监察部门的负责人介绍，该计算机学校的做法是错误的，侵害了劳动者的合法权益。这位负责人表示，试用期应当属于劳动合同期内，因此，试用期并不是白用期，企业经营者必须付给应聘劳动者相应的报酬。就抚顺而言，应聘者在试用期内的报酬，应不低于该市的最低工资标准。最后在劳动监察部门的出面干预下，小赵终于讨回了试用期内的150元报酬。

　　事后记者了解到，这家计算机学校已经采取同样的招数，先后辞退了20多人，而且都是试用期一到，该计算机学校负责人便以“不适合这里的工作”为借口，将这些人予以辞退，并且分文不付。这些被辞退的人中，绝大多数的试用期都是五天。因为时间不长，工资不多，大多数人便选择了忍耐。而这家计算机学校正是利用这一点，精心算计让劳动者白尽义务。

　　比如毕业于北京某计算机学校的小张，因其对象原因，来到辽宁抚顺安家落户。一天，她从当地的一家报纸上看到该计算机学校的招聘广告，心里甭提多高兴了。于是，她满心欢喜地前来应聘，当时学校负责人对小张的条件相当满意，而且听她的讲课，学员们反映效果也非常好。可万万没有想到五天试用期一到，她也难逃厄运。该计算机学校的负责人仍以“不适合这里的工作”为由，将其辞退。当然也是分文未得。在接受记者采访时，小张苦笑着对记者说：“我白白尽了五天的‘义务’”。

　　抚顺某企业内退职工老吴，今年50岁，应聘的是打更的活儿。因为这活儿不需要什么技术，只要坚守岗位，注意安全，不出意外，就是称职。老吴应聘并获得成功。此后，他白天在家休息，到了晚上来这里打更上班。他说他很珍惜这份工作。虽说是打更，但勤快惯了的他，还经常帮助学校收拾一下卫生啥的。可是，到第六天晚上他来上班时，却见守卫室里已有人“替班”。这样的场面，让老吴很是尴尬，也很伤感。当他找到该计算机学校负责人讨说法时，得到的答复也是“不适合这里的工作”。老吴思来想去，怎么也弄不明白，自己忠于职守，并没有什么违规犯忌现象，凭什么分文未得就被辞退了呢？

　　从大二学生小赵等20多位打工者的不幸遭遇，记者想到，虽说现在是法治社会，而且随着时代的进步，我们的法律法规也不断健全、完善，但是，还是有一些用人单位千方百计侵犯劳动者的权益，因此，劳动者应该学会并运用好相关的法律武器维护自己的合法权益。不能因为事情不大，工资不多，便选择忍耐，更不能甘当新时代的“法盲”，而要像小赵那样，敢于、善于维权。(本报记者 郑耀辉)