福建招聘新教师全程透明 临时聘请面试评委

　　近日，今年毕业于福建省漳州师范学院音乐教育专业的吴佳津，报考了南靖县小学音乐教师职位，在顺利通过全省统考和面试后，她如愿地选择到了心仪的学校。吴佳津说：“新教师招聘阳光透明，我们完全凭实力竞争，令人心服口服。”

　　据了解，个别地方教育部门过去不敢公开招考教师，不仅因组织考试“程序复杂开销大”，而且往往难以处理各方递来的“条子”。于是，有的教育部门索性多年“关门谢客”，不招新教师。从2010年起，福建补充中小学新任教师，实行全省统一公开招聘笔试，各地负责面试、考核、体检等工作的方式。每年上半年，各县(市、区)在福建省教育厅网站上公开发布教师招聘方案，省教育厅则组织制定笔试科目考试大纲，并研发了“中小学新任教师公开招聘考试报名系统”，组织应聘者参加全省统一命题的笔试，省教育厅统一组织评卷。同时，允许应聘者报考多个岗位，笔试成绩在所报考岗位之间通用。

　　2011年，福建各县(市、区)共提供教师招聘岗位4430个，47974人次通过报名审查。全省设立999个考场，共2.8万人参加考试，考场和座位号采取随机编排的方式进行。而2010年，该省招聘教师近5300名，其中农村教师占73%、紧缺学科教师占40%。

　　在面试环节上，一些县(市、区)采取临时聘请外地专家担任评委的方式，有效减少了考试环节中的人为因素。不久前，仙游县举行了新教师面试考试，事先并不确定评委名单和来源，而是在面试前一天的晚上，才着手聘请外县(市、区)评委，本县教育部门和教师不担任评委。在评委的选择上，该县确保评委来自多个县(市、区)，且均须达到规定资格。

　　一名担任仙游县教师招聘面试评委的教师告诉记者，她接到邀请电话时是晚上11点左右，第二天早上6点多便坐车前往，简短开会后即开始了面试。每场面试的评委有7人，评委根据应聘者的说课表现进行打分，统计分数时去掉最低分和最高分，然后现场向应聘者宣布面试成绩。

　　除笔试、面试的阳光操作外，一些县(市、区)还组织新教师公开选岗。近日，南靖县举行了新教师公开选岗，71名新招聘的教师统一集合，在充分尊重个人选择意愿的基础上，根据笔试和面试总成绩的高低，依次选择岗位，公开选岗职位涵盖了全县中小学、公办幼儿园教师及心理辅导员兼校医、特教专业教师等所有招聘岗位。同时，南靖县还聘请人大代表、政协委员及行风监督员进行全程现场监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

　　采访中，不少毕业生对“全省统一考试评卷、临时选择面试评委、根据成绩依次选岗”的做法赞不绝口。而一些县(市、区)的教育部门负责人则表示，公开招考让自己不必再为“条子”犯愁了，而且新招聘教师的水平整体提高了，提高教育教学质量指日可待，可谓是一件“一石三鸟”的好事。(记者 龙超凡)