最近，一些高校的求职论坛上已经陆续有应届生表示，自己收到了口头录取通知书。与往年相比，今年的校园招聘时间节点显然提早不少。对此，很多企业的招聘人员都承认，为了占得先机，正在不断提前校园招聘的时间节点。另一方面，随着首批90后学子将要迈入职场，在企业招聘中应届生带着亲友团前去应聘的情况也不少见，招聘现场俨然变得跟时下流行的相亲节目一样“热闹”。
企业急匆匆 宣讲十月成高峰
早在7月，一些知名企业就全面启动了网络申请流程，而在三年前，企业通常要到9月开学后才会陆续开始发布网络申请的消息。
高校辅导员高怡婷表示，由于企业网申时间不断提前，因此近几年以来高校应届生就业工作的时间节点也相应做出了调整，通常辅导员会提醒应届生要在大三暑假开始时，就做好全面投入求职的准备。“为了吸引和挑选到更好的应届生，企业将网上申请的时间不断提前也是情有可原。”对企业在校园招聘中广泛采取“掐尖”行为的做法，高老师表示了充分理解，但她同时也认为过早进行网申也有可能会使得企业错失一批优秀的人才。据她介绍，往年有不少优秀的学子会在毕业当年进行留学和求职两手的准备，而暑期正是他们专心攻读冲刺语言考试的最佳时机，很可能会为此错过企业过早发布的网申消息。
对此，外企招聘主管Calvin认为，随着市场竞争越来越激烈，大多数企业已经将人才储备看做第一要务，因此为了吸纳更多高素质的人才，提前发布网上申请信息实属无奈之举。Calvin认为，企业招聘时间节点不断提前是大势所趋，而在这样的潮流下，相信更多的优秀学子，尤其是对企业职位特别感兴趣的学子会越来越提早关注企业发布的相关消息。
而随着网申流程的提前启动，企业招聘的另一场重头戏——校园宣讲会也将在金秋十月密集铺开，而往年宣讲会的高峰期通常要到11月甚至是12月才会来到。步入沪上各所名校及大学城的校园，各家企业开展校园宣讲会的海报、横幅等大量宣传品遍布海报栏、教学区，宣告了校园招聘季已经完全拉开帷幕，而校园中热门宣讲会举办场所则早已经在7月就开始有预约，如今基本都已经预约至年底。
除了网申和宣讲会的提前，有些企业甚至已经完成了笔试、面试等所有招聘流程，发出录取通知书，心急地与应聘应届生签订了就业意向书，而现在大多数高校的三方协议都还没有完全准备好。高校辅导员高怡婷透露，自己班上就有两名学生已经签约，而且薪水也较为令人满意。“以前从来没有碰到过这样的情况，才开学一个月啊！”她表示，今年企业的招聘攻势让她有些看不懂。
学子怯生生 自带亲友团应聘
今年的校园招聘中，还有一道奇景：不少应届生居然带着亲友一起去应聘。
高校应届生Sophia最近就去参加了一家公司的现场宣讲会，性格胆怯的她为此寝食难安，最后硬是要妈妈请了一天假，陪她一块儿去参加。Sophia透露，在宣讲结束后，虽然在回答她的提问时，招聘主管看到她拖着母亲一起面试吓了一跳，但之后的正式交谈中，妈妈不断帮自己补充和解释说得不太准确的地方，让她觉得很安心。“虽然我晓得这样很可能引起招聘主管的反感，但是妈妈真的帮我解决了好多个难题，还问了对方好多我自己羞于启齿的问题，让我真正了解了这家企业，也有信心能够在之后的应聘中更加准确地把握和展现出一些他们所需要的人才特质。”
据企业招聘主管Calvin透露，在宣讲会或是招聘会现场出现的这类现象，完全出乎他的意料。一方面，他不否认这样带着三姑六婆相亲式的与企业接触的方式的确能够帮助应届生更全面地了解企业的方方面面，并得到来自最信任的亲友的建议；但另一方面，他也认为这类应届生相对来说可能主观能动性较差，会较为依赖他人而尚未形成独立的人格特点。“试想一下，如果与企业的沟通需要借助别人才能够完成，那么即便以后被招聘进企业，遇到任何困难的话，是不是也要把家里人全部都搬出来当救兵呢？”Calvin不建议应届生采取这样兴师动众的应聘方式，并且表示这可能会招致企业的强烈反感。
针对这类应届毕业生，Calvin建议他们可以在应聘前与家人就求职志愿、奉献精神、团队协作能力、职业规划、领袖素质等方面进行探讨，并在本人考虑不全的情况下，由家长和好友及时补充，以满足招聘方的需求。“这样一来，既能够起到亲友合理化建议的效果，又能够体现出求职者的独立人格，可谓一举两得。”同时，他也认为，在劳动力市场供大于求的激烈竞争态势下，应届生们也可以尝试突破被动求职的常规，充分利用一切招聘服务资源，积极参与到与企业的互动当中，更加主动、更有创意地展现自己的长处。(雨菡)
