广东第一批大学生村官任期届满 是否续聘陷两难(3)

　　记者手记

　　村官的消极情绪如何消除

　　南方日报记者用半个月时间对东莞、佛山、广州、江门、茂名、韶关6个城市十几名村官的采访发现，大学生村官的心态和想法不尽相同，但普遍存在的一个问题就是：这些大学生村官，对未来的出路都有所担心，考公务员几乎成为他们的首选。

　　在许多聘任期满、工作没有着落，但又不愿意续聘的大学生村官中，弥漫着一种消极的情绪。长期以来的城乡二元结构，使粤北、粤西地区农村人才严重短缺，经济相对落后的乡镇，大学生村官抱怨声音相对比较多，并且集中在三个方面：工资待遇低，政府部门不够重视，缺乏就业“出口”。

　　面临到任续期的现实，这些村官进退维谷，持观望态度：已经在基层工作了2—3年，是否还要坚持下去？坚持下去的动力在哪里？再耗费几年的青春，他们能否“守得云开见月明”？

　　在珠三角地区，区域经济发展不平衡，有些经济条件较好的城市，大学生村官制度也相对完善。以东莞为例，为鼓励大学生到基层就业，今年将拿出一半的指标从基层工作1年以上的高校毕业生中选聘村官。东莞将对由市统一选聘到村社任职的高校毕业生，在企业工作的优先调入村(社区)工作、优先列为村(社区)后备干部、优先录用公务员、优先选送到国内外高校脱产培训等激励措施。

　　去年中组部提出，5年内选聘大学生村官的数量将增加到20万人。基层政府如何在响应中央号召的同时，用科学发展的态度来对待大学生村官目前呈现出的种种问题，或许对有效解决村官的“出口”具有现实意义。

　　中国社科院农村发展研究所研究员党国英认为，大学生去农村做“官”，实际上发展的空间相对有限，而从事农业经济活动所需要的专业知识，才是大学生的相对优势。

　　如何留住大学生村官，不再让他们在奉献青春的同时留有太多的遗憾，能够真正地学以致用，真正将对农村基层的“输血”转变为“造血”机制，这应该与地方政府转变观念，以及村官政策的落实分不开。

　　落后现状与市场冲击、小民思想与开放观念、物质提高与精神匮乏，在农村地区呈现出二元对立的复杂局面。大学生村官只有看清当代农村的现实，在工作中对村官工作有更深刻的理解，才能搭建起深层次的互信体系。

　　只有建立相互间的认同和信任，一股自下而上推动农村发展和变革的潜力，才会最大程度得到释放。（见习记者 闫昆仑 记者 张迪 实习生 许芷君）