贵州“双选会”遇冷场 岗位要求低难引高层次人才

　　中新网贵阳4月14日电 (鲍光翔 陈畅)此间进行的贵州省首届海归、博士、硕士及本专科应往届毕业生专场“双选会”遭遇冷场，海归称招聘岗位设置要求低，对高层次人才吸引力明显不够。记者在现场了解到的统计数据显示，1.6万个岗位仅吸引30多名海归、博士、硕士等高层次人才前来咨询、投放简历，未有1人在现场与企业达成就业协议。

　　招聘会主办方负责人接受记者采访时称，现阶段贵州处在特殊发展阶段，人才对贵州的发展来说至关重要，引进更多的高层次人才将为贵州的发展提供动力和保障，为贵州经济社会发展提供更多更大的智力支持，这也是举办此次双选会的重要原因之一。但从现场招聘的情况来看，此次招聘会对高层次人才的吸引力不够，效果不明显。

　　美国田纳西大学医学博士彭允告诉记者：“海归等高层次人才主要集中在教育、科技研发等领域，在贵阳能够提供这样岗位的单位和公司并不是太多，很难找到自己对口的工作。”

　　“亲戚朋友都在贵阳，很想回来工作。但是，就最近对贵阳人才市场的了解和今天招聘会的现场来看，真的难以找到符合自己需要的生物医学方面的工作，只好选择放弃，再谋出路。”彭允无奈地说。

　　“我要求的薪资也不是太高，3000元左右就可以了，其他方面也只要和普通的应届大学毕业生的水平持平就可以了，但是真的是找不到和自己专业对口的工作，这些来招聘的企业基本都是较小的本土企业，门槛非常的低，与我自己的心理定位还有较大的差距。”澳洲卧龙岗大学金融硕士袁浩铭告诉记者。

　　据了解，目前贵州省的薪资待遇还是相对偏低，与东部沿海发达地区企业有较大的差距。同时，符合海归等高层次人才需求的高科技研发型企业先对较少，提供岗位不足，高层次人才就业环境相对不太理想。

　　“下一步我们将组织专门人员赴东部沿海等发达城市组织专场招聘会，提供更加适合的就业岗位，用更加优惠的政策条件，吸引更多的高层次人才前来贵州就业。我们相信，一定会有更多的人才愿意扎根贵州，为贵州的经济社会发展出力。”主办方负责人告诉记者。(完)