疏堵结合，给“公务员热”降温

　　眼下，今年的中央国家机关公务员招考已进入公示和录用阶段，部分省区市正在进行地方公务员招录报名考试工作。统计数据表明：“公务员热”已出现降温趋势(5月22日《中国青年报》)。

　　所谓的“公务员热”出现降温趋势，是源于一组数字的对比：2011年，中央国家机关公务员考试人数103万，比上一年减少1万人；2012年则重回百万之内，又比上一年减少6万人。总体上看，公务员考试人数并未有多大变化，“百万大军过独木桥”仍旧在上演，仅仅以近两年个位数字的细微变化断言“公务员热”降温，不仅言之过早，也缺乏基本的理性分析，对缓解当前激烈的就业困境毫无益处。

　　公务员考试人数之所以有所减少，并不是“公务员热”真的降温了，而是有两方面的主要原因。一方面是国家对报考公务员的条件增加，根据要求，中央国家机关招录具有两年以上基层工作经历人员比例逐年提高，2010年是70%，2011年达到85%，2012年比例进一步提高。另一方面，一些符合条件的报考者屡考不中或者因为其他原因不得不暂时放弃参加考试，这也使得考试人数有所下降。对比公务员考试人数的降温与升温的数字悬殊，显然不是正常的现象，“公务员热”不仅高烧难退，甚至还蕴含着潜在的动力，究其原因是公务员制度优势明显。

　　综观我国当前的就业现象，一边是芸芸众生为寻找合适的工作岗位四处奔波，徘徊在生活的温饱线上；一边是相对优越的公务员队伍，不仅工作稳定，享有优厚的工资及福利待遇，还拥有比较完善的社会保障。如此一来，必将使越来越多的人对公务员考试趋之若鹜，国家公务员考试被称作“国考”，也就不难理解了。

　　给“公务员热”降温，不妨采取疏堵结合的方式。“堵”首先表现在制度层面，彻底打破“铁饭碗”，使公务员队伍能进能出成为一种常态；其次不断抬高选拔门槛，增加选拔条件，在“堵”的同时也使综合素质更优秀的公务员脱颖而出。“疏”主要在于政府的正面引导，通过多渠道的政策宣传，让公众认识到就业选择的多样化，同时提高企事业单位的工资待遇，完善制度保障。这样才能逐步化解“公务员热”，让公务员考试回归理性水平。(林萧)