师范生兼职因相貌姣好遭辞退 被指就业歧视新例证(2)

　　反思

　　择业平台需公平

　　按说，长相好成为应聘中的一大优势早已成为公开的秘密，此前就有企业招聘专选长相好、符合三围标准和酒量高的女生。可那是企业公关与炒作的需要，如今情况有了变化。就像有企业招聘拒招“富二代”透视出“富二代”在公众心目中的负面印象一样，“太漂亮”的语境里更多是对这类女孩的另眼相看。其潜台词就是“太漂亮”等于“白富美”。她们长得出众，自恃高傲，心态浮躁，心气儿太高；求职时高不成，低不就；吃苦耐劳精神不如“土肥圆”，与同事关系难相处。更有甚者，过于自我、个性张扬，到处炫富，追求豪房名车的奢侈生活，搞不好惹是生非，成为企业发展的“不安定因素”。

　　“郭美美坑爹”事件后，“干爹”成为一个隐含特殊意味的名词。可以说，认干爹的女子有一个共同的特点就是长得很漂亮，如果拿不出手，哪位权贵还会认你做”干女儿“。有了这些现实铺垫，“太漂亮”成了人们编撰段子的素材乃至嗤之以鼻的对象就不奇怪了！

　　“太漂亮”成为脱口而出的辞退理由折射了人们对“吃脸蛋”现象的焦虑，呼唤就业公平。一个公平的就业环境里，应该是既没有“白富美”的优越感与“干女儿”，又不排斥“太漂亮”的身段和脸蛋。除了在脸上动刀和在某些部位垫高之外，我们对长相已很难有什么选择，但是我们能够作出努力的是从事一份自食其力工作的技能。鉴此，政府与全社会都应该从“大漂亮”的画外音找到问题的所在，一起来改变当下的社会环境，让认“干爹”者抬不起头来，拿出实实在在的举措保障用人单位更多地考量求职者的能力专长、爱好才华以及发展潜力等综合素质，为年轻人提供更为公平的择业平台，而不看长相漂亮不漂亮。(梁江涛)

　　评判

　　就业歧视的翻版

　　说到底，“因漂亮遭辞退”仍是就业歧视的翻版。众所周知，由于就业形势的日益严峻，供大于求的状况决定了我国的就业市场目前还是一个买方市场，用人单位获得强势地位，掌握了游戏规则的主动权，他们在法律的空白地带随心所欲地制定游戏规则，不断抬高门槛，就业歧视也随之产生。“因漂亮遭辞退”就是就业歧视的最新例证。

　　有调查显示，认为目前就业领域存在歧视的人，累计占85.5%，认为非常严重和较为严重的有50.8%，认为不存在的只占6.6%。尽管对于就业歧视，社会的关注度很高，但是面对严峻的就业形势和缺失的法律后盾，更多的人面对歧视选择了忍受。但是，就业歧视目前在我国还不是一个法律上的定义，因为尚没有一部正式的法律出现这一字眼。这显然不利于保护公民权利，也为各种各样的就业歧视如“因漂亮遭辞退”提供了产生的诱因。

　　我们知道，不少发达国家对就业歧视的责任人，处罚是相当严厉的，对我国来说，笔者以为，也可以借鉴国外的经验，建立一个独立于教育管理部门、用人单位行业工会的第三方机构，作为就业歧视审查机构，对用人单位招聘过程中的歧视行为、相关人事制度、管理制度、薪酬制度、晋升制度等进行相应的审查，从根本上解决就业歧视的问题。如此一来，怎能出现“因漂亮遭辞退”的怪象呢？

　　事实上，“因漂亮遭辞退”需要政府部门干预的要义，不在于增加就业机会，而在于维护劳动者的人格尊严和平等权利。如果能做到这点，在笔者看来，将大面积减少就业歧视，也让雷人、霸道的“因漂亮遭辞退”之类的就业歧视无法存活。(朱四倍)

　　三言两语

　　●媒体就此事采访该机构负责人时，该负责人表示，当初说小谨长得太漂亮了纯属开玩笑，他们对辞退小谨一事表示歉意，至于小谨的课时费，会尽快支付。如果没有媒体介入，相信培训学校不会这么“乖巧”。而随便开个“玩笑”就作为辞退理由，无疑是极端的不尊重人的表现。

　　——李云

　　●现实生活中雷人招聘频频露脸，有性别歧视的，要男不要女；有生育歧视的，“未孕一年不当妈，当妈一年不离婚”；有“口味怪异”的，招大学生要看星相；有蓄意炒作的，专要“追过女孩、打过群架、不酒驾、不乱借钱、常洗袜”……雷人招聘就是社会的一面多棱镜。

　　——郁知同

　　●这样的理由听起来是天方夜谭，但当这一雷人的理由活生生地出现在我们面前时，除了让我们体会到用人方的霸道外，恐怕只能感叹公民就业权的孱弱吧？

　　——景新

　　●从经济学角度讲，就业歧视将增加社会交易成本，降低社会总体福利水平。

　　——韩卫东

　　●就业歧视扩大了人与人之间的距离，进一步割裂了弱势群体与强势群体之间的联系，使得弱势群体很难通过自身努力改变其自身处境，转而通过一种极端的方式进行宣泄，必然增加社会的不稳定性。“因漂亮遭辞退”所引发的舆论关注就证明了这一点。

　　——尤肖光

　　●学学外国先进经验吧，比如在荷兰，是通过设立就业平等待遇委员会实现的。

　　——刘军