专家称高校女生增加是世界现象 工作后领导多男性

　　一直以来，人们对理想中的女孩子的定义都是聪明漂亮、乖巧可爱。而女孩们也确实很争气，在学习中大多比男孩优秀。但是，为什么当女孩长大后，尤其是踏入工作岗位、为人妻人母后，“优秀”的角色却常常换成了男人呢？难道，“淘小子”、“傻小子”们一下就脱胎换骨了吗？对此，南京不少专家教授很有话说。

　　扬子晚报记者 张琳 蔡蕴琦

　　中国教育统计网资料显示

　　1964年，全国普通高校的本专科学生中，女生所占的比例只有25.7%

　　1997年,女生在普通高校在校生中的比例为37.32%

　　2005年，女生在普通高校比例达到了47.08%

　　1999年至2008年，高考状元中男生比例由66.2%下降至39.7%

　　引人关注的是，中国男女出生性别比与高教性别比出现背反：比如2010年男女出生性别比为118：100。

　　女生增加是“世界现象”

　　但不能说女生已形成绝对优势

　　“高校女生数量越来越多，这并不是中国特有的现象。”南师大金女学院金一虹教授告诉记者，在美国、加拿大等发达国家的高校，一般以往以男生为主的专业，比如法律、商务,女生入学比例都在增高，有数据显示美国高校中58%是女生。“女生受高等教育比例增高的现象还出现在其他发展中国家，比如伊朗的大学女生比例达到63%。从目前情况看，在中国没有因为‘不公平’造成女生入学比例增加的因素。”

　　南京大学社会系教授、博士生导师风笑天认为，大学女生的比例从整体趋势上看在提高，但还不能说是已经形成“女生优势”。对于女生比例问题完全没必要干涉。对于有些高校的专业分男女比例划定分数线没有道理。即便某个学校某些专业在入校时女生占绝对优势，4年后就业时也未必会对行业造成影响，因为其他院校的该专业未必存在同样情况。

　　高考“数语外算分”有利于女生？

　　这种观点有人赞同有人反对

　　南京大学社会学院博导陈友华教授认为，目前高考的选拔制度对女生有利，尤其是江苏高考政策中，语数外三门看分数，理化生政史地只用等级，女孩在语言上具有天赋，这样的评价方式显然为女生进入高校深造创造了有利的条件。此外，女孩学习的确更努力，以前教育机会不平等，更多机会留给了男生。而现在资源更加均等，在应试教育中女生脱颖而出也很正常。

　　但金一虹教授对此持不同看法。她认为中国应试教育并不是才推行一两年，近年来应试教育正往素质教育方向转变，“这种说法好像认为女生是应试教育下额外的受惠者。要知道过去多少年大学校园里男生占绝大多数，为什么女大学生比例增高的问题到现在才显现出来呢？”即便应试教育对女生有利，那么推行几十年了，男孩们早该想办法适应了吧？

　　为什么大学里女生成绩仍领先呢？

　　女生相对勤奋，而且从小学到大学多以试卷看成绩

　　那么，进大学后为什么女生成绩仍保持领先呢？罗勇有自己的看法。“一是女生更勤奋。女生比男生成熟早一点，更懂事，而且从传统观念看，她们要早点为家庭承担责任，很小就有积极人生态度，知道自己为什么而学。而男生则相对懵懂得多。二是从目前评价方式看，更偏重对知识的理解和记忆能力。不仅中学，大学也是一样。对于创新动手能力的评估还是弱的。不管是综合性大学还是理工科院校，我们现在整体教育方式上更重理论，直接表现在评价学生方式仍以卷面说话。只要上课好好听讲，注意力集中，就能考出高分。这样的评价方式对女生更有利。三是女性独立自主意识的加强。比如在苏南农村，很多家庭就一个独生女，家庭愿意为女生投资，女儿也是家里的顶梁柱。”

　　女生的优秀是被“逼”出来的

　　同一学校同一专业求职时，单位多选男生

　　“我们可以看到，女生往往比男生更加刻苦，因为很多女生比较早熟懂事，知道未来就业困难。”金一虹教授认为，女孩比男孩更刻苦是女生入学成绩更好的原因之一，在这个原因背后隐藏的是女孩们的无奈。“同一所学校同一专业的同学到同一个单位求职，两者取其一，我想通常单位会选男生。所以女生刻苦是被逼出来的。”

　　金教授认为，另一个重要的原因是，男生或者其家长在高考前就已考虑就业问题，看到未来养家糊口的重任，选择专业时就会把这点考虑进去，“一些不太好就业的，或者就业后收入不太高的专业往往得不到男生的青睐，所以他们常常更倾向于好就业的工科专业。女生除了考虑就业外，还有是个人的素质提升。”

　　女孩们……

　　学生时代

　　细致、认真相对来说更容易适应学校的要求。更喜欢阅读、语言沟通等学习方式。

　　工作后

　　多需要生儿育女、照顾家庭，创新力不足

　　男孩们……

　　学生时代

　　从小更贪玩好动，更难专注眼下刻板的学习。更倾向于动手实验、参与体验、操作电脑等学习方式。

　　工作后

　　雄性“好竞争”激素迸发，责任感相对较重，事业心较强

　　女生成绩虽好，劣势也不少

　　读研有劣势

　　研究生阶段 导师不愿意带女生

　　为什么呢？“创新不足”

　　女生虽然保研的多，但实际情况是，大多数研究生导师不愿意带女学生。“这倒不是性别歧视问题，而是的确在大多数情况下，女生动手能力相对弱，老师更希望能招到男生。通常保研是看四年成绩，现在很多导师提出，一定要在复试中增加做实验的环节。”一位理工科院校教授告诉记者。

　　一位人文学院的博导也这么认为：“女孩的确努力，但创新能力实在有限。”

　　就业也有劣势

　　南师大女生太多 专为她们开指导课

　　“女生找工作相比男生确实困难一些。”江苏省招就中心相关人士告诉记者，从江苏高校男女生分布来看，南师大、南财大等“偏文”高校中，女生比例高达 70%，这就直接造成女生就业更困难些。“女孩们毕业工作不久后要成家、生孩子，一些企业为了规避风险，宁愿选择多招男生。”

　　记者了解到，南师大金女学院还专为全校女生开设了就业指导课程，帮助女生从心态、仪表等多方面尽早做好就业准备。

　　为什么当领导的多是男性呢？

　　可是，工作后为什么女生多数平淡了，女强人并不多，而男领导比较多呢？

　　工作男性比女性投入更多

　　南京大学社会学院博导陈友华教授认为就业歧视与多种因素相关。“比如通常认为，男女工作后投入不一样，男性相对投入更多一点，女性除了工作，还要肩负生育养育的责任，这对职业会有一定影响。而这一切要由用人单位来承担，他们为规避风险最好的办法就是不招女生，这是一种利益选择的行为。在国外，女性生育产假、带薪假，都由国家财政补贴，而我们是企业来承担的。因此要改变这种状况，首先要改变制度环境。”

　　男领导多，与社会结构相关

　　南京大学社会系教授、博士生导师风笑天认为，领导岗位多男性的问题原因很多，这与社会结构、社会体制有关系，也和人们的固有观念有关系，是社会结构等宏观因素造成的。

　　还与社会对男女期盼相关

　　陈友华教授认为，还和社会对男女的职业期盼程度相关，“比如一般认为，男性没有事业是无法立足的，而女性除了事业还有家庭，因此女性成就动机没有男生强烈，无论中国还是世界，在最尖端领域总是男性占多数。”

　　为什么服装美容大师多是男性呢？

　　而且，另一个奇怪的现象是：很多以女性居多的行业，但大师级的却往往是男性，这是怎么回事呢？

　　南京艺术学院设计学院龚建培教授认为，目前不光是服装设计专业，就连整个设计专业也是女生偏多，占到60%。服装设计则占到80%左右。至于时装设计的顶级大师以男性为主，其实也很正常啊。做饭主要是女性，而顶级厨师男性居多，包括科学家也这样。甚至在女性的专属领地“女红”——刺绣行业，中国四大名绣中，粤绣绣得最好的是男性，江苏乱针绣绣得比较好的也是男性。我的感觉是，男性思辨能力更强，有更多的创新意识，而女性的创造力相对要弱一点，这并不是贬低女性，而是性别上的差异。按道理，女性对时装对时尚更加敏感，但是服装设计包括其他设计，光靠感觉还不够，必须要有创新的智慧，还要把这智慧变成设计的实物，女性在这方面差一点。另外一点是男性在对事业的执着追求上比女性强。这也是男女的性别差异造成的。