重庆四大举措帮助今年高校毕业生就业

　　四大举措帮助今年高校毕业生就业

　　鼓励到基层就业，下半年起政府机关加大面向基层招录比例

■应届高校毕业生找工作应放平心态 重庆晚报首席记者 冉文 摄

　　今年，全国高校毕业生达到699万人，创下历史新高。其中，重庆高校毕业生达到16.5万人，较去年增加1.2万，增幅超过7%，同创历史新高。

　　昨日，重庆晚报记者从人社部门获悉，为破解今年高校毕业生就业难，我市多举措促进高校毕业生就业，出台了一系列促进高校毕业生就业的政策，只要不挑不拣，高校毕业生都能找到工作。

　　创办创意类小微企业

　　资本金补助3万~5万元

　　今年重庆市将创业教育纳入专业教学和人才培养全过程，培养大学生的创新创业意识和实践能力，鼓励在校大学生积极参加创业教育和创业实践。在校大学生创业可按规定申请保留学籍。

　　市就业局相关负责人称，高校毕业生创办的小微企业，招用应届毕业生并签订一年以上劳动合同的，对单位缴纳的社会保险费按规定给予社会保险补贴。对注册创办电子商务及软件开发类的小微企业，资助其一台电脑。对创办的创意类小微企业，给予每户3万~5万元的资本金补助。设立创新创业奖励资金500万元，对大学生拥有自主知识产权的发明、专利等项目并入驻孵化基地创业的给予奖励。

　　区县以下机关公务员

　　应主要招收应届毕业生

　　今年全市将提供选调生、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划、教师“双特”计划等基层服务项目，引导高校毕业生到基层就业。

　　从今年下半年起，我市还将加大政府机关面向基层招录比例，除部分特殊职位外，市级机关录用公务员均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。区县级以下机关面向社会公开招录公务员，应将招录计划主要用于招收应届高校毕业生。另外，我市鼓励高校毕业生参军入伍。

　　赴基层工作的报考信息请关注市人力资源和社会保障局官网(http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/)。

　　每年5000个公益岗位

　　低保家庭给予求职补贴

　　今年我市将实施就业促进计划，建立政府购买公益性岗位机制，连续三年每年在主城区及区域性中城市开发、购买公益性岗位5000个，为离校未就业高校毕业生提供过渡性就业岗位。

　　所谓公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

　　此外，本月起开展对享受城乡居民最低生活保障家庭的重庆市普通高校毕业生求职补贴工作，在毕业年度内给予800元/人的一次性求职补贴，请符合条件的高校毕业生及时到本校申请。

　　夏季网络招聘不间断

　　千家企业提供两万岗位

　　为了应对就业难，重庆就业网将在今夏为2013届应届毕业生持续举办网络招聘会，共有千余家企业提供近2万个岗位，市就业局将定期更新企业招聘信息。求职者可登录重庆就业网(http://cqjywlzp.cqhrss.gov.cn)浏览企业信息、投递简历、预约面试。除了应届生，社会人士也可登录该网站求职。

　　据了解，本次夏季网络招聘参与企业所属行业涵盖制造业、批发和零售业、建筑业、信息传输、软件和信息技术服务业、住宿和餐饮业、卫生和社会工作、交通运输、仓储和邮政业、金融业等17个行业。

　　具体职位包括工程师、工程技术人员、培训教师、理财规划、行政文员、营业员、销售专员、生产工人、外贸业务员、网络编辑、服务员等百余种。

　　5月份人力资源市场供求分析报告

　　100人求职有142个岗位等待

　　只要不挑不拣都能找到工作

　　制造业技术性人才需求仍旺盛

　　应届毕业生最好先就业后择业

　　昨日，市就业局发布了5月份人力资源市场供求分析报告，当月全市人力资源市场共有107704个可选岗位，75944人入场求职，求人倍率1.42。也就是说，如有100个人求职，就有142个岗位等待着他们。

　　“在今年就业大环境下，高校应届毕业生先就业后择业或许是最好的选择。”市就业局相关负责人分析，5月是求职淡季，高校应届毕业生尚未毕业，没有大规模涌入人力资源市场，所以求职倍率较高。随着6、7月份应届生毕业入场求职，求人倍率有所降低，就业压力也会相应增大，但求人倍率预计不会低于1，只要放平心态，都可以找到工作。

　　岗位供需方面，制造业用工需求51935人，占总需求的48.22%；排名第二位的是居民服务和其他服务业，需求28434人，占总需求的26.4%；其次是住宿和餐饮业，需求6161人，占总需求的5.72%。

　　分析称，今年1~5月，我市工业生产稳中有升，同比增长13.7%，比全国水平高4.3个百分点。在稳中有升的经济形式下，制造业企业的招聘需求量有所增长。

　　“我市处在转型升级调整期，制造业一直保持着平稳上升的态势。”该负责人称，近段时间制造业技工需求量较大，但因天气炎热，给技工招聘带来一定困难。同时，技术型人才一向是各家企业争相挖掘的香饽饽。所以，鼓励立志进入工厂工作的应届毕业生，踏踏实实从基层干起。等有了经验，成为了技术性人才，薪资自然不会低。(汪一阳)