应届生招聘成本不断攀升 有实习经验者更受青睐

　　大学毕业生与人力资源主管相碰，会产生什么奇妙的现象？这次我们单以数据说话。

　　据上海市统计局最新公布的2013年本市高校应届毕业生就业情况调查报告显示，截至5月中旬，有38.9%的受访者尚未找到工作，与2012年同期调查结果相比，增加了16.7个百分点。而据前程无忧无忧指数的统计数据，截至2013年5月31日，前程无忧的网上发布职位数中面向应届生人群开放的职位数超过11万个，占招聘职位总数的4.25%，环比呈稳步上涨趋势。

　　为什么企业“怨声载道”招不到人才，学生“叫苦连天”找不到工作？

　　应届生最缺职位是销售人员

　　据统计，今年5月，面向应届生的网上发布职位数排在前十位的行业依次是：房地产开发、互联网/电子商务、金融/投资/证券、教育/培训/院校、计算机软件、中介服务、贸易/进出口、保险、快速消费品(食品、饮料、化妆品)和建筑/建材/工程。

　　从各职能的企业招聘情况来看，今年上半年最缺应届生的10个职能大类是：销售、行政/后勤、房地产、客服及技术支持、互联网/电子商务/网游、销售行政及商务、储备干部/培训生/实习生、计算机软件、市场/营销和财务/审计/税务，其中销售人员就占到了总招聘数的两成。

　　“铁饭碗”岗位仅占5%

　　如果你问大学生最想从事的职业是什么？十有八九的回答是“公务员”。对于刚出社会的学子们来说，能够进入“政府机构”或者“国企”工作，就等于拥有了一个“铁饭碗”。每年有数以万计的大学生“挤破头”地想要得到这个“铁饭碗”，但是此类岗位的数量非常有限，而且竞争也异常激烈。5月的网上发布职位数为269万余个，其中“国企”、“事业单位”和“政府机构”这三类企业的网上发布职位数总和仅占到总数的5%。

　　相反，招聘职位数众多的销售岗位，却不讨大学生的“欢心”。一来销售岗位从业人员诸多、内外部竞争环境均严酷，二则销售工作非常辛苦，三则绩效考核严格，最重要的是其底薪较低，导致不少大学生对其“嗤之以鼻”。大学生想投身的岗位招聘数量稀少；大学生不想从事的岗位招聘数量多但却不能满足大学生的要求。

　　应届生招聘成本不断攀升 有实习经验者更受青睐

　　前程无忧人力资源调研中心发布的《2013应届生调研报告》显示，应届生人均招聘成本在近几年呈现出不断增长的趋势。预计2013年应届生的人均招聘成本将达到2661元，同比2012年增长了3.6%。

　　考虑到招聘应届生成本较高的因素，企业在招聘时会更青睐那些有实际经验或者专业技能较强的应届毕业生，因为他们能更快、更好地适应工作。尤其是一些对专业背景要求较高的职位，企业在招聘时会进行更为严格的专业限定，以保证应届生的专业知识符合企业的岗位要求。

　　许多大学生在求职时会苦恼于自己没有工作经验，其实前程无忧早前就开设了“实习频道”为在校大学生提供许多实习岗位。大学生可以在合理安排课程之后，选择适合自己的岗位，提早熟悉工作环境，在往后的面试中也会更有优势。(记者 岳霞 通讯员 匡庐)