七成受访者表示会跳槽 职场人士跳槽最关注外企

　　每年9月、10月是人才市场的旺季。而前程无忧之前发布的《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》显示，近八成受访雇主将会增加社会招聘人数。同时，最新“跳槽意愿度调查”也显示，七成左右的受访者表示自己会跳槽。

　　房地产、金融业人才需求大

　　根据前程无忧网上招聘职位显示，房地产行业招聘量依然保持上涨的态势。其中，7月行业房地产行业职位招聘量近19万个，同比上涨51.5%。有关人士分析，近年来，楼市的不景气以及房产新政策的出台，让房产行业的人才流动比率居高不下，导致房企出现“总招人”却“总缺人”的尴尬局面。由于各地一些中小型房地产企业都是“靠自己摸爬滚打”打下的江山，在遭遇全国大型房地产企业集体入市的冲击下，人才培养和管理中的缺陷便开始显现，因而人才的流动大多集中在各地中小型房地产企业中。

　　不过，从行业招聘职位数的涨幅看，金融/投资/证券的同比涨幅最高，竟然超过房地产行业，达到了60.6%。业内人士表示，6月21日，证监会和保监会联合发布了《保险机构投资设立基金管理公司试点办法》。在之后不到一个月的时间里，中国人寿投资的基金公司率先浮出了水面。与此同时，人保集团、泰康、华泰等保险企业也在积极准备进军公募基金领域。此番基金公司成立开闸，除了放开保险机构限制外，还允许券商等机构发起设立基金公司。新的主体进入基金业，带来大量的人才需求，引发基金业人才的大流动。

　　中小民企“招聘难”更明显

　　从各个城市城市招聘岗位数量看，北、上、广、深四大一线城市依然遥遥领先，四座城市的招聘总量占全国人才需求总量的46.9%。前程无忧提供的网上发布职位数显示，上海职位数达到44万多，排名第一；其次是北京，网上发布职位数为43万多，广州和深圳分列第三和第四。不过，“跳槽意愿度调查”结果显示，上海是最受求职者追捧的城市。

　　从各类企业招聘需求看，民营企业的需求依然位列第一。其中，7月份，民企在前程无忧网上的发布职位数达到了181万个，同比增加了38%。紧随其后的依次是外企和国企。不过，民企旺盛的招聘势头并未换来求职者的热烈关注。“跳槽意愿度调查”结果显示，外企依然最受跳槽者关注。招聘强劲的民企被跳槽者列在了第二位。

　　前程无忧《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》指出，在调结构的经济方向下，雇主数量最多的中小民营企业面临的外部市场环境充满变数，运营成本不断上升。同时，中小民营企业的管理能力偏弱，设立人力资源管理部门的雇主不足两成，很多雇主将行政和人事合二为一。企业的招聘常常只为满足现实用人，缺乏长远的人才规划，对薪酬成本的敏感远高于人才管理成本。中小民企对于人才管理的不重视将使“招聘难”的问题更加明显。

　　近半数跳槽者薪酬有所增加

　　“跳槽意愿度调查”显示，跳槽者最大的顾虑是“下份工作没有现在的好”，得失心很重，并且越是工作年限长的跳槽者，越是在意下份工作的保障，怕一跳成“千古恨”。有关专家表示，跳槽这件事成功与否，时机很重要。个人可以通过对自己进行全面分析后，选择出适合、适当的时间，才能抓住机会，成功跳槽。提高跳槽的成功率，首先，明确的职业目标和定位；其次，做好充分准备；第三，对即将就职企业了解；第四，心态很关键，不要急于求成。

　　调查显示，薪酬仍然是职场人士跳槽的首要原因。令人可喜的是，今年二季度，近半数跳槽者通过跳槽涨了薪水，这一数字比上一季度增加了16%。除了薪水之外，个人发展及对企业管理方式和文化的认同也是跳槽的主要原因。(记者 郑勇)