评论：怎样才能打破“国考”热？

　　上月下旬，百万大军再次如期涌进“国考”考场。28岁的小陈姑娘被父亲开车送到考场，这已是她连续第6年参加国考了。为什么一定要坚持考公务员呢？“国考”持续高烧，争来的是“铁饭碗”还是挤进了围城？

　　由于各种现实因素，公务员热很难在短时间内消退。但总有那么一天，权力得到规范，待遇“剪刀差”不那么大，公务员不再成为“熟悉的陌生人”，肯定会有更多的年轻人投身于创新、创业，而不是千军万马考公务员。

　　破除“围城现象”，健全机制是关键

　　是不健全的公开机制让公务员本身变得“神秘”，让大家产生了误解。各级政府机关、部门应该更加健全完善公开、公示制度，畅通媒体宣传渠道，不仅要把公务员的工作多公开宣传报道，公务员的福利、待遇、个人资产等私人财产信息也应该公开、公示，在接受群众监督的同时，也可还公务员一个“清白”。要以制度化的形式如实公之于众，要拆除“围墙”让公众看到“城内”风光。在此基础上，针对出现的一些问题，针对公众关注的焦点，加快推进一些制度改革。比如，加快“双轨制”改革，推进“全社会收入倍增机制”，让其他职业也同样富有魅力。

　　破除“官本位”藩篱，向社会提供多种公平发展机会

　　要改变“国考热”现状，批评青年人贪图安逸不会有积极效果，还得从制度设计与社会价值取向入手进行改变。对于政府而言，应该制定政策鼓励创新与创业，应从法律、法规这些社会基本制度设计出发，降低创新与创业的成本。比如，我国虽然已对注册公司在注册资金等方面大大降低门槛，但户籍制度、社会保障等各种障碍依旧存在，许多大学毕业生有创业的志向与点子，却往往因各种“玻璃门”而放弃创业的道路。同时，行政机关进行制度设计不能死抱着本位主义不放，将公务员的利益放在首位，而应充分考虑社会分配效应，从而实现社会公平和正义。

　　让年轻人热衷创业而非做公务员

　　让“公务员热”回归正常，政府应创造更加公平的就业创业条件，让体制内外享有平等参与、平等发展的权利。一方面，国家要及早缩小公务员和其他劳动者的福利待遇差别，比如取消公费医疗、养老并轨改革等；剥离公务员职务上的附加福利，淡化权力优势，完善竞争机制；另一方面，降低创业成本，降低税费负担，鼓励年轻人去创业，去制造财富。

　　（整理/马可唐 图/偶 得）