职校上门考察 推进校企合作

　　近年来，企业对人才的抢夺已经从普工转向技术型人才。 资料图片

　　“很感谢禅城区人社局搭建的平台，我们这次专程来禅城企业看一看，希望与禅城企业的技术人才合作铺好路。”继组团赶赴武汉、长沙等地高校招揽高层次人才后，今年10月，禅城区人社局又组织十多家企业赶赴广西，在广西师范学院、广西职业技术学院等帮助企业招揽最急需的技术人才。上周，广西职业技术学院一院系的老师们专程来到禅城企业进行实地走访，推动校企合作的进一步落地。

　　职校考察VS企业自荐

　　上周四中午，位于禅城区季华路的企业宏图中宝集团厂区，迎来了几位背着旅行包的客人。他们是来自广西职业技术学院的龙老师一行，从南宁出发经过十多个小时的旅途奔波后，他和同事们一走出佛山火车站，第一站就直奔禅城企业。

　　在学生“毕业季”，这所职业学院4000多位毕业生几乎被一抢而空。尽管如此，龙老师一行还是希望能够在禅城多走几家企业，为学生们探探路、摸摸底。禅城区人社局的工作人员和企业，则热切地向该校老师们介绍着地区和企业的发展情况，并希望今后能够达成技术人才的合作意向。

　　“去年我们已经带了一批毕业生来到佛山，他们就在新协力成功就业，口碑不错。我们觉得，机械设计、汽车维修等是珠三角这两年热门的抢手专业。”据龙老师介绍，该校目前在校生共有一万多人，近两年来，技术类专业的毕业生成了珠三角企业争相抢才的对象。

　　一边是职业学校老师亲自上门考察，另一边是企业极力自荐，这场见面无疑是高效率的。“中宝电缆是一个响当当的品牌，中国大剧院、中海壳牌等都在使用我们的产品。我们即将搬入新的厂区，对人员需求的缺口很大，尤其是对于技术型人才的需求更急迫，特别希望贵校培养的技术人才能够到企业扎根成长。”一见面，宏图中宝集团工程部负责人也开门见山。事实上，这家有着20多年厂龄的老企业，其技术人员也是从技术学校一批一批进入企业，从而积累出这个技术企业的中坚力量。

　　“我们刚刚从河南一所职业学校的招聘会上回来。当时因为没有赶上企业专场的摊位，我们是在台下一一派发宣传册，然后一个一个地留下他们的电话。这就是电缆行业技术人才稀缺的现状。”宏图中宝集团副总经理邵玲告诉记者。

　　以前招普工 现在招技工

　　事实上，禅城企业对于人才的渴求，已经悄然经历着一种转变。用另一家企业负责人的话说：“以前出外揽才，都是去找生产工，但现在，大家组团走出去，不是招普工，而是渴望招聘到技术型人才。”

　　不仅仅是宏图中宝，今年10月，与禅城区人社局一起赶赴广西揽才的，还有远大、东鹏、德邦物流、汇丰银行等企业。“或许大家对于前几年，企业前往粤北山区、广西、贵州等地招聘生产工时的尴尬，还记忆犹新。”一家陶瓷企业人力资源负责人向记者感慨。但现在，生产工、普工不缺，最缺技术工人，企业已然开始了从粤北山区招聘职校学生的新一轮热潮。最近两年，佛山企业前往粤北、粤西、广西等地，更多瞄准了这些地区的职业学校毕业生。

　　“这一轮人才大战，抢的是技术人才。”禅城一家光学企业，刚刚从粤北某职业学校招聘到上百位毕业生。在一位人力资源负责人看来，职业学校与企业之间的人力资源市场正在经历一种逆转，除了企业开出的待遇条件等明码标价的“明规则”外，为了抢才，还要用心思、出奇招——比如一定要与职业学校建立最紧密的联系。

　　“这就是技术人才稀缺的现状。就在我们到达一所职校宣传的前一天，番禺等珠三角其他地市的宣传专场才刚刚举办，他们的条幅还打在上面。从这些细节也可以看出，在产业升级步伐中，整个珠三角企业对于技术人才的渴求。”

　　面对技术型人才的稀缺，企业的招聘思路正在发生改变。禅城区人社局一位负责人表示：以前，一些企业只招聘有经验的熟练技术工人，但事实上，整个行业的熟练工人是有限的，越来越多的珠三角企业开始注重前往职校、在毕业生中揽才，自己培养技术人才，完成在企业升级中的人才“造血”功能。

　　政府搭平台企业职校高效互动

　　“这里是我们的员工活动室，虽然旧了点，但是相信你们的毕业生来的时候，我们的新园区就建好了，宿舍条件还是很不错。”顾不上寒暄，宏图中宝的负责人带着职校老师们走进车间、走进办公区一一详细介绍，龙老师则认真地提出疑问。

　　这个细节背后，90后职校学生们的心态也在发生变化。一家在南庄设厂的企业负责人介绍说：“比如对机电一体化专业的毕业生，刚出来工作加上加班工资就有4000多元的收入，但是现在的孩子们，明显更注重企业的待遇、条件、文化氛围和未来前景。比如我们在出去揽才时，要主动介绍——单位宿舍是有WIFI的，这点大家可以放心。”

　　“对于学校来说，地方政府组织企业前往学校，在政府搭建的校企平台上会带来更多的信誉度与认知度，继而是提高合作的效率。”龙老师告诉记者。“其实作为政府来讲，在新一轮人才大战中，究竟应该介入到什么层面、发挥什么作用，我们必须重新思考。”禅城区人力资源和社会保障局负责人就表示，作为职能部门，组织企业与高职院校对接的过程中，注重的是搭建好平台，更多发挥出企业与院校的主动权。企业需要什么样的人才，就与相应的院系建立联系，继而推动双方建立更深一步的对接和沟通。像这样的组团考察与学校实地回访，就是一次高效的良性互动，可以说，在组织企业走出去揽才的过程中，政府的角色也在发生变化。”

　　南方日报记者 阎锋

　　通讯员 赵卫