开春就业季：新兴行业迅猛增长遭遇“人才瓶颈”

同学们排队应聘心仪的职位。南方日报记者 王辉 摄

　　昨日，广东省马年开春后首场高校毕业生供需见面会理科类专场在广东工业大学大学城校区举行。其中，省外经贸厅联合省教育厅组织的服务外包重点企业人才对接专场，共有来自广州、珠海、佛山、东莞、中山等市的30家服务外包重点企业在此“筑巢引凤”，提供面向高校的计算机类、通信工程类、工业设计类、生物医药等数十个专业类别的近600个岗位，吸引不少毕业生前来应聘。

　　这也是我省首次举办大型的服务外包企业人才对接专场。但记者走访发现，一方面是处于迅猛发展期的朝阳行业急需大量人才，另一方面是多数毕业生对于这些新兴行业不了解甚至存在认识误区，信息不对称导致的企业人才结构性缺口形势不容乐观。

　　服务外包并非“劳务派遣”

　　在昨日的服务外包专场招聘会上，记者发现，尽管前来招聘的都是省里经过重重筛选的示范企业或重点企业，但各摊位却明显“冷热不均”：有的摊位前排起长龙，有的却门可罗雀。

　　来自佛山的一家服务企业的招聘负责人就颇为无奈地对记者说：“我们在行业里怎么说也是响当当的领军企业，知名度很高，结果大学生对我们这一行业不了解，几乎没什么人来投简历。”

　　记者在另外一家广州服务企业招聘摊位前蹲点近一小时，该企业共面试应聘者13名，只有1位毕业生对服务外包有较为清晰的理解，多数毕业生听到服务外包时都是一脸茫然。

　　广州大学生物技术专业本科毕业生吴同学就是其中一员，“服务外包，是不是劳务派遣啊？”吴同学一脸疑惑。

　　省服务外包产业促进会副会长黄燕玲向记者介绍，服务外包是指客户单位(企业、政府、学校、医院、军队等各类机构)依托于信息技术，将原在内部完成的某些流程或职能转移给外部的服务提供商去完成，并以合同形式为这些服务支付相应的费用。“比如说上世纪末，全世界都面临着‘千年虫’的挑战，各国急于解决计算机‘1901年’和‘2001年’无法区分的问题，许多欧美公司通过IT通信的方式，把这项工作交由当时劳动成本相对低廉的印度、中国工程师来完成，就是典型的服务外包例子。”

　　行业结构性人才缺口突显转型瓶颈

　　黄燕玲告诉记者，近年来特别是2008年国际金融危机以来，服务外包行业迅猛发展，年均业务增长率超过50%。

　　黄燕玲表示，作为新兴产业，服务外包可以说是广东省产业转型升级的着力点。

　　然而，也正因为服务外包行业的迅猛发展，对人才的迫切需求越来越成为制约行业发展的瓶颈。

　　在昨日的服务外包重点企业招聘会现场，记者听到各家服务外包重点企业最响亮的“呐喊”就是人才。

　　“人才，公司现在最缺的就是人才。”广东盛华信息有限公司人力资源部经理孔双喜不止一次地强调。

　　佛山六维空间设计咨询有限公司设计顾问廖志文也表示了同样的忧虑：“今年招聘较为平淡，上午来面试的应聘者只有20人左右，但合乎‘心水'的面试者更是只有一两个。”廖志文告诉记者，每年广东省高校培养工业设计人才5000-6000人，但不少毕业生难以达到企业要求或是选择了其他行业，“行业人才结构性缺口形势依然不容乐观。”南方日报记者 吴哲 实习生 周鹏程 　

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　　南粤人才市场周末两场人才招聘会职位供求比超2∶1

　　万元月薪招不到卖场经理

　　南方日报讯 (记者/于冬雪)节后返工潮让人才招聘进入旺季，南粤人才市场在周末举行了两场人才招聘会。与往年相似，企业提供的岗位数量与进场求职人数相比继续呈现出供大于求的状况。两日内，有600余家和近500家企业，分别提供了2.85万和2.4万个求职岗位，但两日到场的求职者人数却分别为1.4万人次和1.1万人次，供求比超过了2∶1。

　　记者了解到，今年企业开出的起薪较去年同比有所增加，卖场经理等急用人才的岗位甚至开出了1万元的高薪挖人，但求职者的观望情绪依旧浓厚。

　　一位商场招聘负责人告诉记者，今年招工情况依旧严峻，一般营业员岗位有些人嫌工资低，工作累，但对于卖场经理这样的高薪职位，很少有人符合条件。

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　　松山湖高新区不怕“用工荒”

　　园区企业开工率达到98.8%

　　南方日报讯 (记者/彭子英 见习记者/刘朝霞 通讯员/松湖宣)节后以来，松山湖国家高新区并不担心“用工荒”，据高新区管委会昨日最新统计，园区企业开工率达到98.8%，比上年同期增长了0.6%，园区企业缺工约1100人，缺工率为3.9%，比上年同期下降了0.5%，而企业节前返乡人员的返岗率为89.9%，比去年同期上升了1.5%。

　　记者在走访松山湖时得知，园区企业都已开足马力全线生产，随着园区建设的不断完善，园区内的企业也更加成熟，并正在与国内、国际先进企业的规范管理制度、薪酬福利体系以及多元的企业文化接轨，这些都是企业能招揽人才留住人才的重要原因。

　　广东生益科技股份有限公司(下称“生益科技”)是我国最大的覆铜板生产企业，这家去年销售额达60多亿元，拥有近4000名员工的国家高新技术企业今年的返工率达到了99%，各条生产线已经和往常一样开始了正常运转。

　　生益科技人力资源经理罗礼玉说，公司今年用工缺口主要在普通操作工和仓库工等，用工需求为300人，目前已经新补充了200多人。在生产车间，工人正在配合高度自动化的机器进行作业，一片紧张忙碌的景象。

　　在罗礼玉看来，所谓的“用工荒”并不可怕，这几年园区的企业招人越来越“顺手”，这得益于松山湖的优质企业集聚，形成了一种吸引力，管委会在服务企业方面的意识也越来越强。

　　园区企业东莞新能源科技有限公司人力资源部资深经理王兵也说，企业和员工在松山湖都得到了松山湖管委会贴心的服务，会定期召集各家公司人力资源负责人碰头，了解企业需要解决的困难，小到企业门口装减速带这样的小问题都能迅速解决，企业和员工都得到了尊重和实惠。

　　新兴产业岗位数

　　每年增3%-5%

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　　昨日，广东省2014届高校毕业生供需见面活动(理科类专场)在广东工业大学举行，到场企业约350家，提供7200多个岗位。

　　省教育厅就业指导中心有关负责人告诉记者，我省新兴产业招纳优秀高校毕业生的规模越来越大。从2010年起，我省组织的校园招聘会上提供的新兴产业岗位数一直都在逐年增长，增幅大约在3%-5%。

　　至于求职毕业生，昨日记者在现场捕捉到好些拉着行李箱就来面试的身影，他们大都从外省风尘仆仆地赶来。

　　“前一天搭了5个多小时的车来到广州。”为了参加这次的招聘会，来自湖南衡阳、就读于南华大学的小谭顾不上休息，一早换了正装，提着行李就来面试了。

　　而来自哈尔滨师范大学的小刘则是举家专程从哈尔滨赶来面试。“女儿没来过广州，不熟悉这边，所以前一天一家人特地从哈尔滨赶过来。”小刘的爸爸说，因为女儿希望能到广州工作，所以想过来这里的招聘会试一试。在招聘会现场，小刘和她的父母分头行动，在不同的摊位前排队。“看到满意的，就先排着，等到快轮上就让女儿去面试。”小刘的爸爸可谓用心良苦。

　　南方日报记者 赖竞超 实习生 占荣