重庆：基层艰苦地区公务员报考门槛将降低

　　今年报考重庆市级公务员，有志服务基层艰苦地区的，将有政策倾斜。昨日，市人力社保局发布消息，《重庆市2014年度面向社会公开考试录用公务员工作实施方案》已出台。今年我市公务员政策将向基层、边远地区倾斜，对于招录面试，将由各区县自行组织，逐步变为片区集中面试，并鼓励异地调配考官，以保证面试更加公平公正。

　　政策倾斜基层边远地区

　　在以往的公务员招录中，常常出现“冷热两重天”的情况。

　　“我们按照市委、市政府确定的五大功能区域发展战略，围绕功能区的基层机关建设，开展招人难情况调研。”据市公务员局介绍，本次出台的实施方案，将进一步完善基层公务员录用制度，对愿意报考基层机关、艰苦边远少数民族地区的考生，给予一定政策倾斜。

　　其中，针对渝东北、渝东南等艰苦边远少数民族地区的考生，我市将适当降低公务员招录门槛，拿出一定比例的岗位，专招少数民族考生。在石柱、秀山等区县，鼓励当地周边户籍的考生报考，让人才招得来、留得住。

　　7名考官6名随机抽取

　　“为确保面试公平公正，市级招录机关的面试考官将实行统一调配，招录机关本单位考官与全市统一调配考官比例由2:5调整为1:6，特殊岗位除外。”市公务员局介绍，也就是说，每个面试小组的7名考官中，只有1人来自招录机关，其余6人需依托面试评分系统，在全市面试考官队伍中随机抽取。

　　同时，鼓励区县异地调配考官，减少招录机关选派考官数量，增加外派考官数量。通过上述方式，进一步减少面试过程中的人为因素，避免考生拼关系、拼人情，让面试结果更加公正。

　　建片区集中面试基地

　　除了面试考官组成有所变化，目前，我市正探索试行集中面试和体检工作，鼓励各区县申报、筹建片区集中面试基地，并予以一定支持。也就是说，以往公务员招录面试通常由各区县自行组织的情况将改变，而是相邻几个区县的考生可统一前往就近的基地，接受面试。

　　同时，在面试考官上也倡导异地调配。公务员局表示，去年8月，我市已在江津成立集中面试试点基地。今后，全市有望出现更多片区集中面试基地，在降低区县考录成本同时，让面试工作更加规范有序。(记者 雍黎)