欲解择业难 功夫在“择”外

　　让高校毕业生构建合理的择业观，恐怕还要在就业环境上多下功夫

　　进入5月，高校毕业生就业到了“冲刺期”。

　　今年高校毕业生727万人，为历年来最高，就业压力的确很大。不过，考察就业总体状况，一季度登记失业率不到4.1%、城镇新增就业再创新高、东中西部都出现不同程度的“招工难”，又表明当前就业形势还算平稳，人力资源市场的供求对比与往年相较甚至还略为改善。

　　有人说，高校毕业生就业难实质上是择业难，都盯着传统意义上的好工作，僧多粥少，怎么会不难？更有人说，扩招这么多年，大学生早就不是“骄子”了，如果不转变观念，往后还要难。构建合理的择业观固然重要，但这可不是说说那么简单。

　　让高校毕业生就业不那么难，恐怕还要在就业环境上多下功夫。如果中西部地区工资水平与东部地区的差距越来越大，怎么能让高校毕业生心生向往？如果中小企业普遍经营困难、甚至岗位的稳定性都无法保证，怎么能吸引高校毕业生的目光？如果小城市和大城市在医疗、教育等公共服务方面始终存在巨大差距，怎么能让高校毕业生主动走向基层？从这个角度看，高校毕业生就业难，绝不仅仅是其个人或就业领域的问题，还涉及区域经济协调发展、收入分配公平合理、赋予微观经济主体更多活力等一系列大课题。

　　令人鼓舞的是，从根本上化解大学生就业难的改革之举正渐次推开。近日，国务院再次出台针对高校毕业生就业的政策，对中西部基层就业者给予学费补偿、对小微企业招收高校毕业生补贴社保费用等措施，找准了难点，对准了焦点。

　　今后，大学毕业生数量可能还会攀升，对此要有信心。从个体看，劳动力初次进入市场，找不到合适的工作是暂时的。高校毕业生相比其他就业群体，有着年轻、文化水平高的优势，经过一段适应期，就业质量、就业前景都会有更好表现。从就业总体走势看，经济转型升级是大方向并在加速，现代服务业、高端制造业占比的提升，将更好地对接高校毕业生的能力和需求。今天的大学生就业难，是成长中的烦恼，不会一直难下去。(晓白)