户籍岂能成求职“拦路虎”

　　国务院办公厅近日印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，部署进一步做好高校毕业生就业创业工作。《通知》提出，2014年至2017年，在全国范围内启动实施“大学生创业引领计划”，帮助和扶持更多高校毕业生自主创业，逐步提高高校毕业生创业比例。

　　（5月14日《北京青年报》）

　　都能感受得到，近几年大学生就业已经成了一个严峻的社会问题。数据显示，2014年我国应届高校毕业生已经高达727万，比2013年还多了28万人。若再加上先前未落实就业单位的毕业生，这些大学生们面临的就业压力可想而知。

　　在严峻的就业形势面前，各种就业潜规则也一一显现，户籍门槛就是其中之一。不管承认不承认，一些用人单位都会在明里暗里设置地域门槛，要求应聘者必须具有本地区户口，或者在本地区上学，对求职者不能做到一视同仁。由此导致的一个后果，就是不利于人才自由流动，甚至已经涉嫌对求职者地域歧视。

　　更深层面上来说，人为地设置地域门槛，不仅做不到公平竞争，甚至还会滋生腐败。这不是无稽之谈，近年来媒体屡屡曝出的“萝卜招聘”事件，几乎无一例外都涉及地域门槛。这在让求职者黯然神伤的同时，也给了一些人活动的空间，让权力寻租有了“用武之地”。

　　如今国务院办公厅要求省会以下城市招聘不得设置户籍门槛，这当然值得肯定。但笔者认为，我们要做的不能止于此，毕竟毕业生就业关系重大，“潜规则”也并不是只限于户籍门槛。最起码一些单位盲目要求211、985院校毕业生，甚至赤裸裸地实行性别歧视，这些都应该在禁止之列。

　　并且，《通知》对省会以下城市作出禁止要求，那么省会城市呢？实际上，省会城市才是毕业生就业的首选地。对于“扎堆”就业的毕业生而言，在省会城市遇到的“潜规则”并不少于二三线城市。所以，既然有着向招聘“潜规则”亮剑的决心，就不妨推而广之，在更大层面、更广范围内实施。