“院校歧视”板子别只打用人单位

　　就业的问题一直受大家关注，5月21日，人社部副部长信长星在国新办新闻发布会上表示，有一些岗位一定要“985”、“211”毕业生，是人为抬高招聘的门槛，这反映出一部分用人单位的法律意识还比较淡薄，因为我们有明确规定，不得设立院校歧视。

　　大学生就业难已经成为现在的一个重要社会问题，而就业市场的供远大于求，也造成了用人单位的百般挑剔。性别、年龄、学历等就业歧视现象层出不穷，虽然广受诟病，但是也处在一个无可奈何的状态，政府说归说，单位做归做。拿信长星副部长所提的“院校歧视”来说，虽然国家早有禁令，禁止招聘信息限定985、211高校等字样，但从实践来看，似乎倡导意义更大于实际意义。毕竟招人用人的是单位，招聘什么样的人最终依然是用人单位说了算，即使明面上招聘令上不含有此类信息，但层层的笔试、面试下，单位依然能轻而易举的“筛”掉非985、211高校的应聘者。面对招聘禁令，很多用人单位只是阳奉阴违，变明为暗，粉饰了纸面上的歧视，而只要心理上的歧视不变，再多的禁令也无济于事，毕竟招什么人也是用人单位的自由。

　　企业之所以钟情于985、211高校的学生，是因为重点高校综合实力较强，学生普遍素质较高，每年的招聘对求职者是一次考验，对企业同样重要，哪个企业不想招到素质较高的职员？沙里淘金，工程量浩大，而以校择人，无疑是最节省成本的人才选拔方式，但是同时，学历不等于能力，有些人才在“书本里的高中”或许平凡，但到了相对宽松的大学或社会却会后来居上，表现出非凡的能力，以院校学历而论人才，必然会错过更多闪耀的金子，对求职方及招聘方都是不公平、不妥当的。企业应转变思想，不拘一格降人才才是应聘的本质，才能找到更多更全面的人才，适合岗位才是最重要的，否则再好的院校又如何？

　　对于院校歧视来说，只打企业板子，给企业画杠杠显然是治标不治本，高校的三六九等才是人们歧视的终点。不只是企业，普通人不是同样对不同院校戴有色眼镜吗？985、211工程都是在政府的行政主导下策划实行的，建立了所谓的精品学校群，是对教育资源的选择性配置，将大学进行了身份的划分，而既然行政画出了“道道”，又怎能一味的片面责怪企业按着“道道”走呢？不得不说，没有985、211工程的策划，又怎会有关于“985、211”院校的招聘条令？

　　建立精品化院校或许是当时社会的需要，但是要想彻底消除院校就业歧视，只有让其他学校赶上来，消除两者之间的距离，均衡教育资源的配置，实现教育的公平，才能实现就业的公平，让市场用人实现从看校到看人的转变。（王琦）