毕业生发现自己“被就业” 高校就业率岂容注水

　　日前，记者接到天津某高校毕业生打来的电话，电话中这位自称小田的姑娘告诉记者：“学校在未通知我的情况下，为我签约了一家不知名的公司，也就是说我‘被就业’了。后来才发现‘被就业’的不止我一人，很多户籍是天津的本地学生，都出现了相同的状况。现在我最担心：等我找到中意的工作时，能否顺利地拿到就业报到证？这样的‘被就业’对于我未来就业会不会有影响？”接到市民的投诉后，记者约见当事人，对该事件进行了解。调查后记者发现：有个别高校会将尚未找到工作的毕业生签约到某家公司，只为让就业率呈现出一个漂亮的数字，以彰显该校毕业生广受市场欢迎。但注水的就业率有价值吗？

　　当事人：被录用却还蒙在鼓里

　　接到电话后，记者第一时间与当事人小田见面。小田告诉记者：“我是应届毕业生，刚刚结束论文答辩，基本算是毕业了，目前正是找工作的关键阶段。前两天，我登录学生信息网查询信息，吃惊地发现，我已经与天津某工贸公司签订了合同，成为了他们的员工，而这一切我都被蒙在鼓里。在我不知情的情况下，我‘被就业’了。看到这样的消息后，我给身边几位同学打电话，询问他们是否也存在这样的情况。大家纷纷登录网站查询，有几位和我情况相同，录用的单位也相同；有几位仍旧是待业状态，没有被任何公司录用。最后我们将所有‘被就业’同学的信息汇总在一起后发现，我们具有同样的特征——都是天津本地户籍的学生，而外地户籍的同学就没被签约。”

　　小田与几位同学商议后，决定要和校方进行沟通，希望将影响降至最低。学校给同学们的答复是：“和这家公司签约并不意味着什么，你们尽管找工作，找到工作签订合同后，学校照样会发放就业报到证，并嘱咐同学不必太在意这样的情况。”校方的嘱托并没有打消学生的质疑，反而更加焦虑。小田表示：“我已经与一家公司达成了初步的协议，即将于今年7月签约。公司人事部门通知我拿着毕业证、学位证、就业报到证等证件来签合同，而学校却说，拿着合同来领就业报到证。届时，就业报到证是否会成为阻碍我就业的障碍？这家与我没有任何接洽的公司签了我，会不会以我的身份去做一些事，给我带来负面影响？再有，用工单位非常在乎应届毕业生的身份，‘被就业’后，用工单位是否会认为我对公司的忠诚度不够，跳槽频繁呢？”

　　让小田气愤的是，学校为了一个完美的就业率，不惜拿学生的前途开玩笑。她和记者说：“学校为什么急于将我们签订在某一家公司里？肯定是为了让一个数字看上去更加漂亮，那就是就业率。他们可以以此吹嘘自己的毕业生是多么受市场欢迎，今年毕业生的就业率达到了多么高的一个数字，但这数字是真的吗？注水的就业率能让人信服吗？教书育人的地方拿这样的伎俩欺骗学生，欺骗家长，的确有些太过分了。”

　　最让小田无法理解的是，作为当事人，她竟然一直被蒙在鼓里，如果不是登录网站查询信息，这样的情况还会一直被隐藏着。“学校做这件事之前最起码应该和学生打个招呼，将前因后果跟我们讲清楚，取得我们的理解。而现在的情况是，所有‘被就业’的同学都是通过互相打听、上网印证后才知道自己目前的处境，我们的感觉是被学校‘绑架’了。即便现在揭穿了，接下来如何处理我们也不清楚。”

　　学校：就业率关系高校专业存亡

　　对于学生提到的问题，本报记者联系到该校就业指导中心的相关负责人。该负责人表示：学生反馈的情况的确存在，但这并不耽误学生找工作，只要学生和用工单位签订劳动合同后，凭合同照样可以领到就业报到证。

　　对于学校为何擅自主张，在学生不知情的情况下，与一家企业签订劳动合同这一问题。该负责人不愿多回答，只是表示，这里面存在着太多的压力，为同学签订合同也属万般无奈下的举动。他进一步解释说：“在天津，南开、天大等211、985高校的毕业生很容易找到工作，其实他们并不存在过于激烈的竞争。反过来，除了这几所以外的高校，形成了紧张的竞争场面，就业环境对这些学校并不是非常有利。各学校在专业设定上趋于同质化，毕业生水平也会参差不齐，要想使这些学生毕业前全部就业，的确太难了。但没有就业率作为保障的话，这个专业未来的命运无法预测。”

　　现在学生都在抱怨就业难，而学校报出的就业率总是接近100%，显然二者之间存在矛盾。学校为了一个完美的就业率，不惜冒险，这背后究竟隐藏着什么呢？记者在进一步调查中发现：专业的招生规模与毕业生就业率挂钩，对就业率明显偏低的专业，将会减少招生。教育部门还规定，将定期公布各高校的就业率状况。于是，就业率的高低不仅成为关系到高校专业生死存亡的参考指标，而且还关系到各学校的脸面。为了进一步重视就业率，相关部门对很多高校都是采取“一把手”工程，签订目标责任书，对就业率比较低的高校第一、二责任人，不得评先受奖、晋职晋级。由此看来，就业率偏低直接影响责任人未来的仕途。

　　调查：为就业率注水的花样真不少

　　“被就业”成为一些学校操控应届毕业生的手段，得到的“完美就业率”也成为了向新生及家长炫耀的资本。为了让这个数字看上去漂亮，背后使用的手段真可谓五花八门，只有想不到，没有做不到。

　　“被就业”形式五花八门

　　像小田的情况属于由学校出面联系单位，由学校“代表”学生和单位签订“就业”协议，将学生档案转移到单位，这样便顺利地提高了就业率。所有这一切手续和正规就业并无两样，只是学生不从单位领工资，所以是“零报酬”。有的学校也使用延缓发放毕业证或学位证的方式，逼迫学生去签约。凡是没有签合同的同学一律不发放毕业证和学位证，辛苦读书四年获得的文凭竟成为学校要挟学生的工具。还有的学校让未找到工作的学生交一份证明，证明自己是自主创业，以此提升就业率。或是以心理暗示向学生施压，望着同学纷纷就业，不就业的同学就有些没面子，只能向学校证明自己已经就业，以此印证自己并不差。

　　就业报到证有多重要？

　　就业报到证是应届普通高等学校(普通全日制)毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。毕业生到就业单位报到时，须持这样一份证明。学校相关部门依据就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭该证件为毕业生办理落户手续，就业单位也凭此为毕业生办理相关工作手续。

　　由此不难看出这样一份证明是学生从学校到社会的一个过渡证明，关系到学生的职业生涯。学校之所以敢替学生签订劳动合同，让学生“被就业”，恰恰是利用报到证“改派”这一环节，改派时间一般是从毕业开始算起，第一个一年内可以改派。按教育部门的要求，对已经落实就业单位并领取就业报到证的毕业生，原则上两个月内不予受理改派手续，而且各高校对办理改派手续也都有一定的时限要求。两个月以上，一年以内，在这10个月里，学校就是在赌，赌的是时间，是学生的前途。

　　遭遇“被就业”你该怎么办？

　　遭遇“被就业”，有些同学是清楚的，也有些同学是被蒙蔽的，如何采取合法手段维护自己的权益呢？我们应当明确，学生根本没有参与协议书的签订过程，所以协议书上的学生签名也是学校“帮签”的，也就是说这些虚假的证明均是无效的。如果遭遇“被就业”，作为学生本人应该先了解事情的情况，是不是出现了同名的状况，或是其他原因导致工作失误，与学校就业指导中心进行沟通，搞清原因，不要着急。接下来，如果的确是学校出现了失误，而让学生“被就业”，学生可以申请重新签订就业合同，办理改派，也就是说重新领取就业报到证。领到就业报到证后按照原有就业流程办理户口及就业相关事项。

　　后记

　　别让就业率只是看上去美

　　一年一度就业季，对就业率造假和注水问题的批评之声从未消弭，个别学校的做法的确冒着风险，但风险再大，也要博取一个看似完美的就业率。人有多大胆，就业率就有多高产。反正毕业生是否真的找到工作，高校并不用负责，教育部门也不用负责。有了体面的就业率，高校的专业设置、财政经费等才能有保障；有了体面的就业率，主管部门也可以自豪地宣示政绩。至于就业率注水而产生的对专业设置、对入学误导等恶劣影响，有关部门完全是知道的，但在现实利益的算计法则之下，也恐是无暇顾及了。

　　就业率作为一种统计数字，被注水成“虚假繁荣”，蜕变为一种牟利工具，“被就业”就是其中一个典型注脚，这种怪象实质上已经涉嫌以虚假信息欺诈、误导学生及家长。(今晚经济周报)