三季度近九成雇主拟扩招 本科以上学历不足五成

　　目前正值高校学子毕业季，知名人力资源服务商前程无忧发布的《2014年第三季度雇主招聘意愿调查报告》显示，88.5%的受访雇主表示将在今年的第三季度招聘比2013年同期更多的雇员，继续今年招聘需求高增长的态势。不过，计划增加本科及以上毕业生招聘者仅占45.6%，分析人士表示，高学历者的就业市场正在缩小。

　　七成以上雇主招两年内经验的一线员工

　　据悉，2014年第三季度雇主招聘意愿调查共吸引到21173家雇主参与。此次调查显示，表示三季度将扩招员工的受访者中，有47%的人是因为业务扩大，26%的雇主是由于人员流动而增加招聘，另有15.5%的受访者是出于人才储备考虑。此外，仅有5.1%的雇主表示将减少招聘量。

　　从学历层次看，计划增加本科及以上毕业生招聘的雇主占比45.6%，比二季度高出2个百分点，另有14.5%的雇主将减少本科及以上毕业生招聘。同时有45.4%的雇主表示将增加本科以下毕业生招聘的雇主比例，这一数据比二季度高出5个百分点。对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析：“中国大学生就业难题不仅是重学历轻应用，更大的难题是在信息化和自动化的趋势下，职业对技能的要求越来越简单，高学历者的就业市场正在缩小。”

　　相关调查还显示，七成以上雇主的计划招聘两年内经验的一线员工。与二季度的调查结果相比，对无经验人员的需求增加了3个百分点，但对中层管理人员和中层技术(专项职能)人员的需求分别下降了4.2和3.1个百分点。互联网/电子商务、影视/媒体/艺术/文化传播和家居/室内设计/装潢等行业用人需求最为旺盛。金融/投资/证券行业中虽然增加招聘的雇主比例仍然高达90%以上，但比上一季度下降1.3个百分点。互联网/电子商务、制药/生物工程和计算机软件行业的雇主对大学毕业生的需求最大。

　　一线员工薪酬涨幅达到15%以上

　　至于薪酬变化方面，前程无忧的调查显示，三季度，70.7%的雇主薪酬增长5%以上，但是一线员工的薪酬，特别是生产和服务类岗位的薪酬增长多数在15%—20%。

　　据分析，今年以来15个省、直辖市和自治区提高了最低工资标准，增幅均为两位数。与薪酬一起增长的还有员工越来越挑剔的工作要求，越来越发达的信息。虽然今天雇主对员工的物质和感情投入普遍高于以往，但是让员工满意更加困难。薪酬、体面和工作趣味，每一个都是员工决定去留时的盘算要素。不过，冯丽娟说，由于企业大量招聘技能和经验并非高水平的一线员工，信息技术和自动化大趋势下，企业频繁收购兼并的行动中，中层的经验和技能加速贬值，薪酬增长缓慢，饭碗也不再牢靠。(记者/于冬雪)