评论：与其指责应届生“啃老” 不如给予就业引导

　　日前，北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机；其中北京地区平均起薪也仅为3019元。同时，三成以上应届毕业生仍“啃老”；近四成过着“月光”生活。

　　大学生现在成了“大路货”，薪资肯定越来越“接地气”。再者说了，应届生毕竟工作经验不足，即使在学校里认真学习，满腹经纶，就业后也需要长时间的磨合才能创造出价值。何况，在学校里混日子的大学生也为数不少，这些人不学无术，用人单位自然不会开出高薪，这部分低薪族也拉低了应届大学生毕业生整体薪资水平。

　　——谢庆富

　　就目前而言，大学生起薪仍然比较低。国家和地方要采取更多的措施，为大学生提供专业对口、薪酬合理的就业机会。更重要的是，要落实普惠政策，加快推进收入分配制度改革，实施“工资倍增计划”，缩小行业差距。这样，不仅大学生“起薪低”现象会逐渐消失，更会换来全体国民安居乐业，共享经济社会发展的大“苹果”。

　　——汪昌莲

　　应届毕业生之所以“啃老”，皆因时下正处于社会转型期和社会结构变动期，与其对应届生“啃老”横加指责，不如给予就业引导。应届生在就业、创业初期，适当“啃老”是一种正常行为。这是因为，就业需要提升技能，创业更需要花费时间去积累经验；再者，大部分应届生缺少理财意识，而高房价、高房租对于一个刚步入社会的应届生来说也是无力承担的，因此才导致无奈“啃老”。

　　——黄春景

　　要知道，作为受过高等教育的大学生，不只是简单的经济人，更是社会人。很多情况下，大学生择业时考量的，除了物化的薪酬外，还有兴趣、安全感、归属感等。薪酬低，并不代表毕业生能力低。有些人追求的，或是兴趣与快乐。并不能用简单功利的薪资水平来考量。

　　也就是说，对大学生而言，所谓就业，不只是一个饭碗的问题，还是一个寻求价值认同与自我实现的问题。

　　——王言虎

　　“啃老”、“月光”、“底薪低”，初入职场的应届生背负着舆论贴上的沉重标签。社会大众似乎期望这些应届生能从“游乐场”的孩子迅速蜕变成“荒野求生”的高手。然而，不切实际的期待只会给应届生带来不必要的负担和无形的压力。

　　与其苛求应届生能立马摆脱他们沉浸已久的“游乐园模式”，倒不如为他们建立一个公平、有保障的职业生态，帮助他们顺利度过职业生涯的开端来得有意义。

　　——王嘉和