成都商报：90后就业要问得到先问付出

　　日前，某网站联合北京大学在京发布了2014《90后毕业生饭碗报告》，基于35余万份来自90后就业情况的调研数据，该报告勾画出今年90后毕业生的就业理想与现实。报告显示，2014年应届生平均起薪为每月2443元，比去年增加324元，仅相当于半部苹果手机。在就业意愿方面，90后毫不掩饰对体制的向往，显示出极强的实用主义。49%的人表示想去体制内工作，最终只有16.7%的应届生去了体制内工作。

　　每年毕业季，大学生的平均起薪都会被人拿来说事，有感慨大学生不值钱的，也有认为这很正常的。每一次都像是媒体的例行公事，热闹一阵就过去了。在新闻引发关注的背后，不难发现无论对被报道的90后还是对读报道的看客，这些信息都未被深入审视。

　　过去，30年称为一世，表示一代人，自80后成为一个群体的特定称呼后，国内对年轻人的代际划分开始以10年为界。相差10年代沟就已很明显了，这说明时代真的在加速前进。如今90后粉墨登场，由大学步入社会，也许他们有很多尚不为人知的才华，在未来年代会大放异彩，但在一个恰当机会给他们一些善意的忠告仍是有益的。

　　抛开家庭背景、运气和腐败等非正常因素，对一份正常的工作而言，薪酬对应的是个人价值，价值对应的是能力。多年来，大学应届毕业生薪酬不高，不可否认这是大学毕业生的能力出了问题，再往深推，是教育出了问题，是学校和家庭出了问题。但现在，抱怨没有任何意义。

　　一份《90后毕业生饭碗报道》很大程度上上反映了90后的择业现状。事实上，做一份“90后能力素质报告”恐怕会更有意义。与其纠结于薪酬过低，不如自我解剖，在自己身上找问题。态度的确是人生境况的转化器，当你执着于待遇时，就会陷入计较攀比的负能量中，当你关注付出和自身的不足时，就会进入自我提升的正能量；当你总是抱怨外界不公时，就会为自己找无数的借口退缩和逃避，但当你不抱怨总想着自己如何做得更好时，就能勇往直前。

　　现实中，很多用人单位都有同样感受，现在的年轻人责任感比较缺乏，意志力较差，而且重利，这种品性上的不足限制了他们能力的发挥，也影响他们获得单位的认可。在他们进入社会时，帮助他们树立正向积极的人生观特别重要。

　　任何一个社会都有很多不公，但不管有多少不公，其下都潜流着公平。虽然有各种不知是真是假的不劳而获的故事教唆和蛊惑着社会，但总体上，总是勤奋的人获得更多，总是先有付出后有收获，总是付出的多回报的多。

　　对90后择业，一个真正有益的态度是，不问你能得到多少，而问你能付出多少。关注于自己的付出，展示出你最好的状态和能力，你的起薪也许不高，但未来的回报一定不可限量。李迎春 成都