评论：“以校定薪”该纠正

　　“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元。”在中山大学南校区本科生招聘专场会上，深圳威富集团以学校等级区分起薪，被不少大学生吐槽：“歧视”太严重。(据《新快报》)

　　企业招聘按岗位定薪，是自己的自由，但以校定薪，实在不妥。早在2013年4月，教育部就下发通知，“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”。如果按该通知评判，以院校等级设置起薪的做法，有就业歧视之嫌。

　　企业招收人才当以能力为导向，学生综合能力才是薪资参考的标准，院校只是其中一个要素，不应过分放大。其实，即使是重点大学毕业生，其综合能力也未必都比普通院校毕业生强。马云的学历不高，也非名校毕业，但他是公认的奇才，创造了巨额财富。若以校定薪，他甚至可能不被用人单位录用。可见，以学校论薪资太片面了，是“唯学历论”的翻版，与当今人才观相悖。

　　企业也要担当社会责任，具体到招聘，应体现公正与平等，要做社会公平正义的践行者和捍卫者。从这个角度看，“以校定薪”该纠正。(作者系大连媒体人)