本报讯 企业青睐什么样的大学毕业生？昨天，由南京青年商会和三江学院举办的“南京青年创业就业领航大讲堂”中，青年企业家就大学生如何跨过求职这道坎，给出了建议。一些企业老总坦言，情商高的毕业生最受欢迎。

　　中科集团总裁王连安介绍，在他看来，情商要比智商更重要。“我们有一个名叫刘文涛的工作人员，他是徐师大的毕业生，进公司仅3个月就被提拔为香港公司总经理，而且创造了香港公司10年来最好业绩。他的成功我觉得跟知识没多大关系，他为人处事的能力才最关键。”

　　顺源集团总裁白元龙介绍说，公司目前有个万人招聘计划，不过面向大学生招聘时常碰到一个问题，就是流动性太大。大学生刚招进来时，热情高涨，工作1—2 年后就觉得自己进错了企业入错了行，寻思跳槽。他给大学生们开出一个素质清单：“我的意见就是，毕业生有30%的专业知识，30%情商，更有40%的忠诚加吃苦耐劳。”

　　情商如何培养呢？江苏盛和实业有限公司执行董事庄正义建议说，一方面学生要积极参与社会实践，另一方面学校应设计合理的学生培养计划。而王连安表示，学校哪怕专门开一堂情商课，培养学生为人处世的能力也很不错。 (张正君 蔡蕴琦）