深圳中学7月10日举行毕业典礼，然而深中38名临聘教师来不及和学生分享欢乐，便陷入忧虑当中。校方在当天散学会议上宣布下一学期岗位名单时，这些临聘教师均不在列。“没有人给过我们书面通知，下学期我们该何去何从。”这38名临聘教师对以后的生活非常担忧，而暑假期间他们也没有工资。

　　昨日上午，十几名临聘教师前往教育局反映情况。深圳中学校方解释说是因为临聘教师合同到期、而高考调整导致岗位减少才作出此决定。而深圳市教育局则在接待这批临聘教师反映问题时回应，他们仍具备参加公办教师形选拔考试的资格，而解决临聘教师问题仍需一个漫长的过程。

　　现状：

　　不续约名单不乏高级教师

　　深圳中学是深圳最早一批省重点学校，也是全国示范性高级中学。其网站显示，该校共有400名教师，按照该比例，这意味深圳中学10位教师就有一位为临聘教师，吕明祥就是其中一位，他是深圳中学的一名英语教师，2006年从陕西来到深圳，是一名拥有十几年教龄的教师，他已经在深圳中学从事了两年多的教学工作，并在2007年评上高级教师职称。

　　吕明祥今年是高三文科班的班主任，7月10日是深圳中学的毕业典礼，他所带的学生在那天圆满地毕业离校，而吕明祥没想到的是，他自己也很可能在下学期离校。“学校当天就召开散学会议，校长也宣布了下学期的岗位名单，没想到深中38名临聘教师都不在列。”吕明祥告诉记者，所有临聘教师的合同是一年签一次，以前在学期末时，由于合同到期，总有一些临聘教师要离开，但是这次所有临聘教师不续聘是非常少见的。

　　吕明祥说，如果自己的教学水平不够，那么学校的行为是可以理解的，但是自己的班级在高考中成绩不错。“我带的班就40几个人，30多个上了重点线，10几个上了本科线。”在这38名临聘教师中，在深中代课时间最长的有5年半，最短的也有1年，其中高中有21名老师，初中则有17名老师。“这些临聘老师在教学能力上非常优秀，要不然也进不了深中。”吕明祥说，学校在作出不续约的决定时，没有给出任何书面的通知，这让他们非常不满，也曾有老师找过校领导沟通，但得到的结果都是“待定”。

　　吕明祥说，自己是“老教育工作者”，在哪里都能找到工作，但是年轻的教师却不一样。年轻的临聘老师们表示，“如果不和我们续约，就应该早点告诉我们。”一位年轻教师对未来的去向非常担忧，“很多中学早在四五月份已经招过老师了，现在学校都放暑假了，还上哪找工作。”学校：

　　高考改革影响教师岗位

　　今年下半年深圳市直属公办中小学将向临聘教师公开招考，但是只有在岗教师才有考试资格，这38名临聘老师因为未被续约，因此担心自己会失去考试资格。此外，他们依然希望留在深圳中学的讲台，但据教师们介绍，深圳中学从2006年开始就没有上报过岗位，这也使临聘老师无从报考。“如果报考别的学校的话，人家肯定优先考虑自家的临聘教师。”

　　深圳中学副校长赵立表示，这一批临聘老师与深圳中学签订的合同已到期，深圳中学的教师岗位有所调整，已经无法吸纳更多的教师。因为下半年将有公开招考的考试，深圳中学已经将这些教师的资料申报给教育部门，并希望老师们可以顺利通过。

　　在谈及岗位减少的原因时，赵立表示，广东高考模式改革是原因之一，高考模式将由“3+文科基础/理科基础+X”变成“3+文综/理综”，任课教师的需求也同样有变化。深中近年来的招生规模一再减少，学生数量的下降使得中学对教师的需求量减少。

　　教育局：

　　提高待遇是导向

　　昨日，深圳中学十几名临聘教师前往教育局反映情况。深圳市教育局人事处副处长杨蓓表示，深圳市教育局与市人事局联合发出《关于停止招收中小学校临聘教师的紧急通知》，要求冻结现有临聘教师名单，学校不得违反规定解聘临聘教师。由于这38名临聘教师的合同是自然期满，所以教育局与深中联系过，深中方面回复称，由于深中新学期的教育教学将实行新的暂行办法，所以目前岗位问题还在协调之中，教育局表示将继续开展相关工作。

　　对于下半年的公开招考，杨蓓表示，这38名临聘教师仍具备考试资格，但以后各校不再有招考临聘教师的权利。市委常委会已审议通过《深圳市解决公办中小学临聘教师问题实施方案》提出临聘教师工资待遇在现有平均水平的基础上提高30%。招聘临聘教师日后需经过人事、教育行政部门组织的统一招考。杨蓓说，深圳现在有1万多的临聘教师，解决编制问题需要很长的过程，提高其待遇是解决问题的导向。　　文/记者龙锟、鲍文娟