本报记者 谢洋

　　“教授有了话语权，我感到非常高兴！”

　　近日，《深圳大学人事体制改革方案》在教代会上得到审议通过，身为教代会副主任的刘莉教授感受颇多。

　　6年前，曾在大连理工大学工作的刘莉调入深圳大学管理学院任教。从内地到特区工作，她心里的压力反倒小了——因为在这里教师非常自由，缺少制度约束，干多干少全凭自己的责任心。

　　改革开放后诞生的深圳大学一直处于快速发展之中，不少学科都呈空前的上升态势，大家忙着争取学术点，适应教学改革，人事制度方面的改革反而滞后了。“在这样一个改革氛围很浓的城市里，深圳大学人事改革竟然一次都没有搞过！”从事管理学研究的刘莉教授对此一直不解。

　　几年前，刘莉被学院推举进入教代会。一开始，她觉得这个组织就是个摆设，几次开会，她都推说有课。可后来她渐渐发现，校领导非常重视学校的民主管理，教代会的代表大都是教学一线的“布衣教授”。“通过教代会，可以真正把教职工的企盼、不满带上来，所以我参加教代会的活动也有劲儿了。”

　　今年12月，历时四年之久的《深圳大学人事体制改革方案》要提交教代会上进行审议，为了让更多的老师参会，特意选在临近周末举行。在12月4日召开的教代会上，章必功校长花了4个多小时，向大家分析这次人事改革的背景、内容和风险。

　　“校长实话实说，而且语言非常风趣。虽然两次演讲都超过了计划的时间，但大家都认真听完了全程。”刘莉说，因为这次改革事关深圳大学的命运，关系到每个教职员工的命运，有的代表生怕漏掉重要内容，中途连洗手间都舍不得去。

　　在这次会上，改革方案获得高票通过。

　　消息传出，在学校引起了很大震动。有位外国留学回来的教师，因为参评教授没有获得通过，辞职离开了深大。临走时，他说：“是原来的旧体制把我们坑了，以前我们因为炒股、培训挣了很多钱，干吗要费力气搞科研，干那些收入少又不出活的事呢？”

　　其实，有这样感受的教师在深圳大学还有不少。“这部分人刚刚进入深大时，年富力强，基础都较好，但因为长期感受不到退出机制的压力，日子得过且过，反而把自己的教学科研能力给荒废了。”刘莉感到非常惋惜，“在一所大学中，人是最重要的资源。一个人如果没有一点儿‘精、气、神’，怎么可能搞好工作？这次改革以人这个最敏感的问题作为切入口，为深圳大学建立现代大学制度进行了有益的尝试，也让学校重新焕发青春，增强了活力。”