“成绩中等或中下，外向，热爱汽车”，“成绩优秀者不考虑”……近日，一则打出“拒绝优等生”旗号、被冠以“非主流”的招聘广告相继出现在川大、西南财大等高校的网站上，招聘单位是一家名列世界500强的保险公司，这让不少同学大跌眼镜。(《成都商报》6月2日)

　　“非主流”往往比“主流”更吸引眼球，况且还是一家号称世界500强的企业。无从判定这家企业是不是自我炒作，但可以肯定的是，“拒绝优等生”是用人观念上的矫枉过正。很多用人单位在招聘人才时唯学历是取、唯学习成绩是取、唯技能证书是取，全然不管所聘之人素质如何、能力如何、潜力如何，往往一不小心招来了“书呆子”———此“枉”确实需要矫正，但不能矫枉过正，走向另一个极端。

　　高分数未必意味着高能力，这是人人皆知的道理。但反过来说，高分数并不意味着低能力，低分数更不意味着高能力。总体来说，学习成绩还是与个人能力正相关的，至少不是负相关的，成绩是知识的表征，知识是能力的基础，在学习成绩优秀者中寻找真正的人才，比在学习成绩差劲者中寻找真正的人才，成功的概率要大得多———当然，如果你非得认为分数越低、能力越高，那么我只能誓死捍卫你表达观点的权利。

　　个别企业打出“拒绝优等生”的雷人招聘广告，并不足虑，让人忧虑的是对这样的雷人广告过度阐释，从而形成舆论上的误导。怎样过度阐释呢？比如，连世界500强企业都“拒绝优等生”，可见大多数招聘单位看重应聘者的学历、学习成绩、技能证书是多么荒谬；可见高等教育的人才培养与市场需求是多么背离；可见大学培养的优等生多么不招人待见，多么没有市场……这样的阐释有几分道理，但问题在于“过度”，亦即“矫枉过正”。当招聘单位对应聘者的能力一时无从考察时，他除了看应聘者的学历、成绩、证书外，还能看什么？高等教育的人才培养是有问题，但问题并不在于优等生反而不如差等生，如果优等生在人才市场上更不招人待见，那太好办了，大学生为了将来能找个好工作，就尽情地混日子吧，尽情地吃喝玩乐吧，尽情地考试不及格吧———如此误导，岂不是要误人子弟？

　　实际上，“非主流”毕竟是“非主流”，“拒绝优等生”毕竟是个别企业打出的雷人广告(况且此举意图还值得甄别)，而绝大多数单位还是在以“主流”的方式招聘人才，偏爱优等生，看重应聘者的学历、成绩、证书。这样的“主流”招聘方式虽然也有一些问题，但其积极意义大于消极意义：可以促使大学生努力学习文化知识，努力练就各种技能，努力提高学历层次———无论是个人成才还是社会进步，靠的是“优胜劣汰” 而不是“优汰劣胜”，否则，不仅公平竞争无从谈起，整个社会的人才培养和人才评价也会误入歧途。　　□浦江潮