侯 江

　　公务员考试一年热过一年，比高考的形势好多了。大家看好公务员的岗位，是因为它待遇好、稳定，前途光明。但是，公务员考试中有一些不公平的现象，也是大家有目共睹的。好位置大家都抢，抢上的人未必是最有能力的人。前一段有局长的女儿考了99分，现在，考试成绩11分和22分的人，也能进入面试了。

　　据媒体报道，近日安徽巢湖市事业单位招聘的面试名单公布，一名成绩只有11分的考生和一名22分的考生最终也进入了面试。官方回应说，考试全部由微机操作，不会出现作弊现象，一些基层岗位过于冷门，是造成低分考生进入面试的原因。

　　公务员是公家的人，是替老百姓服务的人。老百姓当然希望，替自己服务的人是德才兼备的人，是有能力把工作做好的人。从这个角度出发，在行业测试成绩中只取得11分和22分的人，不管怎么说，为人民服务的能力就不那么让人信得过。就算是出现“报考职位冷热不均”的现象，就算是需要人的岗位暂时出现空缺，公务员的选拔也不能遵循“矬子里拔将军”的原则。升学考试还有个及格线，大学毕业生考试不过关还不给毕业证呢，何况是基本上一考可以定终身的公务员。

　　也许，巢湖市人力资源和社会保障局的领导们可以就此开会研究一下，如果某些岗位真的不是为某些低分考生特设，如果真的没有“浑水摸鱼”的情况，那么，这些“冷门岗位”完全可以本着宁缺毋滥的原则，首先直接让不合格的待选者回家，第二再进行一次公开招聘考试。热门岗位淘汰下来的高分考生和社会上有能力没机会的待业者，一定会让所谓的冷门热起来。

　　毕竟，再冷门的岗位，需要的也是能干肯干的公务员，而不是只能添乱添堵的“公务猿”。