单位想招长期工 中介方带来“暑期工”

　　□晚报记者 周柏伊 实习生 俞婉泺

　　“我原本以为，这个暑假能赚点零用钱，锻炼一下自己，没想到结果是这样。 ”昨11点，来自安徽阜阳的大学生王君(化名)拖着自己的行李，带着满心的不甘和不舍，登上返回阜阳的列车，此时距他来上海仅仅60个小时。

　　两天前，王君跟百余名来自安徽省数十所高等院校的同学们一起，在大学生联盟和南京一家劳务公司的带领下，从合肥前来上海一家公司进行暑期实习。到了上海后同学们才发现，不仅薪金待遇跟之前所说有很大距离，甚至连住宿都无着落。“大前天晚上，百余名同学差点露宿街头。 ”王君说。

　　通过面试来沪实习

　　王君是安徽阜阳人，在合肥一家大专院校读大一。临近放假，他在学校的招聘栏里看到 “大学生联盟”发布的一条招聘信息，该信息称，上海一家电子通讯公司在招聘暑期实习生，包吃包住，月薪2000元。

　　“这么优越的待遇，很让我心动。”带着这样的心理，王君跟很多同学参加了一场面试。 “主考官”有两个人，一个人是主办方大学生联盟的工作人员，另一个人自称是上海该电子公司的工作人员。很幸运，王君顺利通过面试，随后他被通知，包括他在内的120名同学将于6月27日晚，乘坐合肥至上海的列车，前往实习地。

　　要工作先签“不平等条约”

　　6月27日晚，王君等同学启程前往上海。陪同他们上路的，还有大学生联盟的一名工作人员赵老师。次日清晨6时许，火车抵达上海。 9点左右，同学们被带到这家位于上海闵行的电子通讯公司。大家万万没有想到，这家他们前来“投奔”的公司竟然铁将军把门，没人接应。

　　正当大家诧异的时候，几名中年男子出现了，他们自称是南京一家劳务公司的工作人员，此次暑期实习活动是由该劳务公司联合大学生联盟共同安排的，大学生们的实习单位都由该劳务公司联系。 “同学们先跟我们公司签一份合同，然后我们就会安排你们开始工作。 ”一男子扬扬手中的档案袋。

　　合同发到每个同学手中，合同写明，不管学生与实习单位最后签订的月薪为多少，劳务公司都要收取20%的“管理服务费”，月薪不足2000元的按照2000元计算；学生们的工资卡统一由劳务公司保管，学生每月支付120元住宿费和100元体检费，实习期间若有受伤、生病等意外状况，费用自理。大家一看条款，一片哗然。“太霸道了！我们不签！ ”其中一名同学带头抗议。在集体反对声中，劳务公司的工作人员只好暂时作罢。

　　夜间险些露宿街头

　　合同虽没签，但体检必须做。同学们逐一上交100元体检费、80元车费和30元介绍费，随后被大巴送往本市一家私立医院进行常规检查，在大巴上有同学向劳务公司索取所缴费用的发票或收据，遭拒。下午2时左右，体检后的学生们又被陆续送回电子通讯公司。

　　就这样，百余名同学守候在电子通讯公司门口，一直到晚上9点。“住宿问题始终没有解决。”此时，劳务公司的工作人员提出一个解决方案——带学生去旅馆，但费用由学生们自己承担,这一提议遭到了大多数学生的反对。到了凌晨1点，马路上寂静一片，席地而坐的学生发出疑问：“难道我们要一直这样坐下去？ ”一些同学甚至开始后悔来上海。正当学生们不知如何是好时，一名自称是电子通讯公司的人出现了。他将大家带到了该公司的地下食堂，学生们趴在餐桌上度过了这个夜晚。

　　两份合同同时签字

　　6月29日一早，因为觉得自己“受骗上当”，包括王君在内的一部分同学离开了电子通讯公司，有的投奔上海的亲友，有的直接返回安徽。

　　张跃等一些不甘心的同学们选择留下，“不管怎样，我需要一个答案。 ”张跃很执着。幸运的是，当天下午，他等来一个较好的消息，电子通讯公司同意接纳70名学生进行暑期实习，张跃是其中一名。

　　但看到公司发下的实习合同，张跃笑不出来了。合同约定：实习期两个月，月薪为1200元—1500元，岗位是流水线工人，伙食自理，住宿费为每月120元。 “这跟我们最初应聘所听到的待遇相差太大了。 ”更让张跃不能接受的是，即便是这样一份工作，还有附加条件，就是要签下劳务公司之前的那份合同。“这样一来，我的这个实习真的只剩下 ‘锻炼自己，积累经验’了。 ”张跃自嘲。

　　公司：原本想招长期工

　　记者从侧面了解到，该电子通讯公司原本只想通过劳务公司招聘一批相对固定的长期工，根本没想到来的竟是一批大学实习生。也可能因为这个原因，在大学生来沪的当天，电子通讯公司和劳务公司产生了分歧，导致当晚大学生们无人接待，差点露宿街头。记者上午再拨打公司电话，总机以必须实名转接为由，拒绝采访。而负责本次联系大学生暑期实习的南京该劳务公司，其负责人电话始终无人接听。

　　劳动部门：此做法欠规范

　　上海市劳动保障局相关负责人葛容琪认为，南京该劳务公司是在南京注册的公司，资质和业务范围应该限于南京,但它却在安徽介绍了100多名学生到上海实习，明显超出了它的业务和资质范围，做法欠规范。

　　来沪的大学生都是大一、大二的学生，还未毕业，并不享有劳动者的身份，因此没有权利签署劳动合同。而《劳动法》是针对应届毕业生等劳动者的法律，没有涉及对未毕业人群的权益保障。上海也不提倡假期外省学生到沪勤工俭学。

　　律师：大学生应学会法律自保

　　对于此案，上海金融学院政法学院院长、上海海天律师事务所主任薄海豹律师分析说，大学生寻找实习单位，要对相应单位有基本的考察，不能轻信校园里的一两则广告。大学生暑期实习现在在法律上是个模糊的概念，“实习”不定义为劳动法的对象，很多单位钻法律的空子。在这样的情况下，大学生更应学会用法律自保。应该与用人者签订劳动合同或者劳务合同，明确双方权利义务，尽管是短期的，也一定要有这个程序。