今年暑假刚开始，学生打暑期工受骗事件已发生十多宗

　　本报东莞讯 记者易建成、唐波，见习记者秦小辉报道：“一到暑期，我们就紧张，就担心这样的事情发生。”东莞市劳动局劳动监察大队一名负责人昨天告诉羊城晚报记者，东莞近年来频现暑期工陷阱，屡有学生中招，去年发生十多宗，而今年暑期刚开始，便已发生了十多宗。劳动部门虽然一直采取高压打击态势，但对从中牟利的非法中介无力监管，而当地公安部门虽有立案，却至今未破获一宗。

　　非法中介钻勤工俭学空子

　　对“暑期工”问题，劳动部门到底应该如何监管？据这名负责人介绍，虽然国家教育部、劳动和社会保障部都出台有相关规定，但监管起来却非常困难，如果企业雇用不满16周岁的儿童做暑期工，劳动部门可按照《劳动法》对企业施行惩罚，但国家法律没有明确规定不准年满16岁的学生打工，且很多暑期工都是以勤工俭学的名义进厂，而教育法中规定，家庭条件困难的学生可以勤工俭学。“政府提倡学生多参加社会实践，这给了一些非法中介‘钻空子’，劳动部门监管起来非常困难”。这名负责人还告诉羊城晚报记者，由于东莞用工需求量大，一到暑期，劳动部门的监察人员就紧张。

　　东莞市桥头镇劳动分局办公室李主任则说，在6月之前，劳动分局就给该镇各企业下发了通知，原则上不赞成企业招收暑期工。“凡是有大客车过境，我们都会跟踪，可还是经常出问题。”他表示，很多所谓的“中介”其实并没有在劳动部门注册，也无办公场所，劳动部门很难监管。

　　学生大都拿不到应得工资

　　在调查中，羊城晚报记者还发现，绝大部分学生都是以“社会实践”的名义出来打暑期工的，但他们的权益很难得到维护。据东莞市劳动监察大队历年所查处的案件来看，绝大部分所谓的“社会实践”都是由学校和非法中介联合组织的，而孩子们的工作与他们的所学专业不太相符。工厂发出的工资大多是集体“打包”发放给学校或者中介，然后再转发给学生，学生拿到手的劳务费是否与自己付出的劳动对等，就很难监管。

　　针对暑期工监管难题，东莞劳动部门也采取了一系列防范措施。劳动监察大队大队长何柱坚向羊城晚报记者表示，市劳动局已经向各镇街劳动分局以及企业下达了“死命令”，企业招纳暑期工，必须遵循以下条款：学校要与工厂签订协议、要有校方老师带队、不能使用童工(不满16周岁的孩子)、不能超时加班、一定要保证身体健康、不能安排在危险的工作岗位。此外，最关键一点，所有上述的这些条款，企业和学校都必须到各镇街劳动部门备案，以便于监管。