在大学生就业难的问题被频频提及的时候，他们往往是被忽略的一群。但他们在寻找工作的过程中展现出来的坚韧和顽强,却让我们击节赞赏。

　　且让我们走近这一群高职毕业生，聆听他们的故事，体验他们“成就不在学历高低”的豪情。

　　虽然学历没有别人高，但偏偏有很多高职学生不肯认输，寻找一切机会向用人单位证明自己，勇做不抛弃不放弃的“许三多”，结果被用人单位破格录取。记者昨日从广州工程技术职业学院、广东轻工职业技术学院和广州番禺职业技术学院获悉，这三所高职院校目前就业率都超过90%。

　　广州工程技术职业学院：

　　修满“诚信学分”才能毕业

　　该校就业指导中心林主任告诉记者，该学院2009年毕业生就业率已超过90%。为了严把毕业生的“出口”，广州工程技术职业学院还有一个“法宝”：让学生修“诚信学分”。每年该学院毕业生离校时遇到一道特殊“门槛”：在学院“诚信银行”中的“个人账户”积分如果达不到1800分，就无法顺利毕业。

　　据悉，工程技术职业学院从2004年起开设“诚信银行”，学生入学后都拥有“个人账户”，三年内诚信守行为获得奖赏即可加分，迟到、作弊、抄袭作业等要被扣分。学生入学时就被告知“诚信分不够不能毕业”的铁规定，每学年诚信分不够可以“补修”，目前尚无学生因此无法毕业。举例说明，诚信分的添加或扣除是这样操作的：上课铃响了，某课堂上还有三个同学没到，授课老师将三个迟到学生的名字记录在上课日志中。下课后，老师把三个学生迟到的信息通过学校行政办公网的“学生信息跟踪反馈”发送给学生的辅导员，辅导员查实情况，在三个学生的“诚信个人账户”里分别扣10分。而这个处理结果，也会通过网络自动反馈给授课老师。

　　自从学院建立了“诚信银行”后，学生的诚信个人账户每个月都必须更新，诚信银行由全体教职员工共同监督和管理。学校任何一位教职员工都可以根据所发现学生的优秀或不良行为，通过“学生信息跟踪反馈”反映给学生辅导员，由辅导员执行加分或扣分。执行的过程在网上有记录，方便监督。

　　工程技术职业学院院务委员卢书欣告诉记者，“诚信银行”的设立，使学院更好加强学生的品质培养，而好的品德也是用人单位挑选毕业生的必备要素之一。

　　番禺职业技术学院：

　　重视实训给学生真本领

　　番禺职业技术学院目前的就业率已超过90%。其中，番禺职院应用外语系就紧抓电子商务的龙头企业——阿里巴巴。2006年该系与阿里巴巴签订了战略合作协议，将老师送到阿里巴巴培训，学生要掌握阿里巴巴的操作细节。上千家与阿里巴巴合作的企业都愿意招聘该系的300余个毕业生，因为他们一上岗就能上手。

　　该校的艺术设计学院就业率达到100%，第一件“法宝”居然是纠正种种所谓“艺术家习气”，将艺术设计学生时间观念、集体观念、行为观念弱的习惯修正过来。在此基础上，学院非常重视实训课程，专门创建了“顶岗与就业一体化”网络管理平台，基本上每个学生都能到一家设计公司实习，多数学生实习后被录用。

　　广东轻工职业技术学院：

　　全校总动员助毕业生找工

　　到今年7月10日止，广东轻工职业技术学院毕业生的就业率已达到92.80%。为了帮助毕业生顺利找到工作，学校可谓全校总动员。全校各二级系院按 1：500毕业生配备专职就业工作辅导员，协助学生工作副主任做好本系院学生的就业工作。学校在2008年、2009年分别为09届毕业生举行了两次大型的校园招聘会，共吸引348个单位到会，提供6958个就业岗位；而小型的专场招聘会举行了219场，提供了1864个就业岗位。

　　截至6月25日的统计，学校共收到企业提供的岗位16519个，供需比达到1：3.11，也就是说，平均每个学生有3.11个岗位可挑选。

　　找工故事

　　笔试落选

　　苦争面试机会翻盘

　　在采访中，记者听到很多求职“许三多”的故事，这里写下其中两个故事。

　　苦等三小时 说服面试官

　　深圳市地铁有限公司到广州工程技术职业学院招聘，招用岗位是车辆维修岗位，年薪4万元，几天下来近百人报名。

　　李超东是2006汽修专业的学生，学习成绩本来不错，但在笔试中临场发挥出现了一点失误，他因微弱差距没能进入面试环节。

　　落选令李超东懊恼不已，他不想放弃希望，找到就业指导老师出主意，老师建议他用诚意请求企业再给他一个面试机会。“可能最后还是行不通，但不试绝对不行！”

　　抱着这个信念，李超东到面试现场等机会，苦等了三个小时。瞅准最后一个学生面试结束，李超东走进教室，请求面试官给他一个机会，当得知李超东已在门外苦候三个小时后，面试负责人被感动，允许他参加面试，终于，李超东凭借过硬的专业功底、真诚的做人态度赢得了企业的首肯，成为深圳地铁录用的广州工程技术职业学院8名学生中的一个。

　　事后，参加招用学生的企业负责人不无感慨地说：“幸亏他被刷下来后还坚持，要不我们可能会失去一个优秀的员工了。”

　　身高不够 凭借能力说话

　　刘军政是广州工程技术职业学院机电系的毕业生，他心仪的单位是广州高压电器有限公司。但一看公司的招聘要求：男性要身高1.7m以上，心里凉了一大截，因为自己身高不足1.7m。“放弃吗？不！”刘军政很快调整了心态，自己给自己打气：“不努力争取，就一定不能成功。”

　　招聘会当天，刘军政早早赶到了招聘会现场，争取第一个面试，他表现自然，大方坦诚，得到了面试官的好感，但面试官也很惋惜地告诉刘军政，个头不够恐怕不能通过。面试后刘军政并没有灰心，在整个招聘活动中，刘军政利用自己作为学院大学生就业服务市场副总经理的优势，积极主动地和广高招聘人员沟通交流，为他们提供优质的接待服务工作，直到招聘会结束，广高的招聘人员对他说了句：“也许我们可以给你复试的机会。”

　　几天后，广高通知刘军政参加复试，另外还有一些复试学生需要通知，刘军政自告奋勇，主动要求由他负责通知复试者，并组织大家集体到广高复试，这样既提高效率，又减少用人单位的工作量。在这期间，他成了用人单位与应聘学生的一个通信员。经过最后筛选，广高录取了部分学生，刘军政名列其中。在广高录用的学生中，刘军政是最矮的一个，但他的名字却排在第一位。

　　毕业生心声

　　高职生不必觉得“低人一等”

　　广东轻工职业技术学院广告设计专业的应届毕业生王志杰，目前在一家顶尖的外资广告公司实习。能得到这个机会，他的“入场券”是各种沉甸甸的奖项。最“威”的一个是“2008年ONE SHOW国际青年创意大赛金奖(中国区)”，这相当于广告行业内的“最佳新人奖”。

　　“我觉得有些创意行业、或者实操性很强的行业，学历高低真的不重要。重要的是实力和人脉，有拿得出手的作品，能够有效地与人沟通、并且达成共识。”王志杰发现，在他实习的广告设计部门中，有硕士学历的人可算凤毛麟角。

　　所以，王志杰认为，高职生完全没必要觉得“低人一等”，提升自己的就业能力才是根本。　　本报记者卢文洁 黄茜 通讯员李东生 林怡和