这群大学生沦为企业完成“招聘计划”的道具———刚上门报到便被解约

　　本报讯 记者江彬报道：当庞飞和同学们摩拳擦掌来到广东，准备大展手脚时，做梦也没想到，还没正式上班就被解雇了！昨日，记者接到报料称：一企业因怕招聘计划不能完成，特意多招人，与应届毕业生签订合约；待他们拿着各种证件赶来报到时，公司又将超出实际招聘额的毕业生解雇。尽管公司按协议，向解约人员每人赔偿2000元的违约金，但已耽误了他们就业的黄金期。

　　据了解，今年6月1日，该企业到四川西华大学进行应届毕业生招聘。庞飞和同学们经过笔试、面试等重重筛选，在校方见证下与这一企业签订就业协议。

　　7月10日，准员工们正式毕业。他们拿着户口迁移证、派遣证、毕业证、就业协议书等相关证件来到公司报到。公司安排准员工们到公司属下的酒店入住，开始了入职前培训。7月15日，公司告诉庞飞，他被弃用了。据了解，该公司总共分两批招聘400名应届毕业生，而还没正式上班就被解雇的有51人，解雇理由是：专业不对口。庞飞和同学们难以接受这个事实。当初面试时，同学们的基本资料上都清清楚楚写明专业。“这明显是搪塞我们。公司人力资源部有人告诉我们，真实原因是，每年公司招聘，都会因部分学生没有来报到而造成招聘计划不能完成。因此，今年特意在计划的人数上，多招了50多人。这刚好是被解约的人数”。

　　尽管被无故解聘，但同学们都认为这次招聘并非骗局。庞飞告诉记者“公司没有以任何理由向我们收取过一分钱，无偿为我们提供食宿以及培训，也有不少同学获得职位”。尽管如此，同学们还是愤愤不平。“这耽误了我们就业的黄金时期，签订协议后，我们基本都放弃找其他工作的机会。”

　　该公司人力资源部相关负责人接受采访时，也承认违约。“但我们已按照法律及协议，向解约人员每人赔偿2000元的违约金，不存在违法行为”。