9月以来，大学生们纷纷结束了缤纷的暑期生活，返回学校。大家聚在一起谈论最多的话题，便是暑期打工的各种遭遇。昨日，成都纺织专科学校大二学生陈洁(化名)打进本报热线求助，说她的暑期兼职成了“巴倒烫”——老板不放人，她无法返校上学。

　　8月初，陈洁经熟人介绍，到我市南岸区茶园通江大道某服装公司打工。

　　“去的时候说好的，底薪680元。我算了算，加上加班费、奖金，一个月能挣1300多元。”陈说，她当时觉得酬劳可观，便住进工厂宿舍，正式开始打工。

　　一个多月很快过去，眼看就要开学，8月28日，她找到主管，要求辞职并结算工钱，可没想到主管一口回绝了。

　　“他们说，当初我没说明只做暑期工，工厂招的是长工。我工作时间太短了，如果要走，就不发工资。”陈说，她先后求了老板四次，仍遭到拒绝。

　　“我工作一个多月，花掉400元生活费，如今拿不到工钱，倒赔了。”陈说，如今学校已开课一周，她迟迟无法返校，心里很是着急。昨日中午，陈洁第五次找到主管，哭着闹着要求辞职，终被准许。

　　市劳动局法规处一工作人员称，多数“暑期工”自我防骗和维权意识相对薄弱，未签合同就上岗，没有合同保护，一旦权益受害，将很难维权。

　　他提醒，为了防止个别用工单位在学生工作结束时以各种理由克扣学生工资，大学生应在工作开始前与用工单位签订劳动协议，权责明确，如工资额度、发放时间、安全等关系到学生切身利益的方面，一定要在协议中详细说明。用人单位一旦违反合同，可根据《劳动合同法》等相关法规维权。

　　小贴士：

　　大学生兼职十谨记：

　　1.防止中介的诈骗

　　2.确认用工单位的合法性　

　　3.不轻易缴纳任何押金　

　　4.不抵押任何证件　

　　5.防止陷入传销陷阱　

　　6.不到娱乐场所工作　

　　7.不做高危工作　

　　8.要签订劳务协议　

　　9.女生不单独外出约见　

　　10.防止网上欺骗