进入10月，各大名企的校园招聘会陆续登场，这些名企的招聘相对规范，可有一些企业的招聘行为却不够人性化。日前，一个大学生在求职论坛上发了一篇题为“写给HR的一封信”的帖子，归纳了用人单位招聘时不够人性化的“四大恶行”。

　　本栏撰文：记者李琼

　　“恶行”一：

　　半数公司不注明工作地点

　　“看了这么多招聘信息后，发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素，总是不写出来。”这位发帖者显得有点“怒气冲冲”。他认为很多毕业生会把工作地点看成一个很重要的因素加以考虑，特别是有多个办事地点的企业，更要写明工作地点等具体信息。

　　记者点评：关于工作地点，若企业没写，学生可以主动问。值得注意的是在签劳动合同时要约定工作地点，以免日后发生纠纷。

　　“恶行”二：

　　一张网络求职表三小时填完

　　毕业生在网上填写求职信息时，会发现很多公司使用弹出窗口或插件，这些都极大地阻碍了工作效率，甚至有网友自爆填写某公司的求职信息表时花了近三小时之久。

　　记者点评：网络在线申请是个体力活，完成一次网络在线申请需要耗时个把小时，有的甚至三四个小时，一天能申请两家公司，就已经算高效率，因此进行网络在线申请前要做好西天取经般的准备，千万不要填到一半就放弃。至于弹出窗口，能不用的就尽量不要用。

　　“恶行”三：

　　网上应聘材料需反复重填

　　网友普遍反映，有些招聘网站做法实在“有失人性”，“运气好的时候，只需重写一次；运气不好的时候，除了照片，什么东西都要全部重写。”发帖者借此调侃道：“HR至少自己先去试试申请流程，就知道那种把自己名字输入上百遍的滋味了！”

　　记者点评：的确，某些网站的标准化导入是有问题的，不过反复填写个人资料倒不可怕，可怕的是个人资料被泄露，因此，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是，身份证号码却不能轻易外传。

　　“恶行”四：

　　招聘会计却发布“营销”职位

　　“其实很多时候，招聘信息上写的就是一职位名称，或把名称给延展一下，并没写具体工作内容，但每家公司对每个职位定义其实有很大差别。”发帖者举例说，单就“营销”而言，各单位就有自己的理解，有的公司竟然把会计、财务等职务也归入此类，这很容易让初来乍到的毕业生“进错门”。

　　记者点评：正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如某个职位的职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。