1/3大学生求职首选国企 金融危机推动观念转变——中新网
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    1/3大学生求职首选国企 金融危机推动观念转变
2009年12月03日 14:20 来源:新闻晚报 发表评论  【字体:↑大 ↓小

  □晚报实习生 高山 记者 秦川

  十一月进入国企集中招聘季。日前在某大型国企的同济大学宣讲会现场,挤满了来自各高校的应届大学毕业生。

  据报道,在过去的一年,我国国有行业就业人数增长约25万,为近年来最大增幅,改变了30年来的趋势。

  同时,由清华大学就业指导中心和中华英才网联合推出的“第七届中国大学生最佳雇主”调查显示:在近19万份有效问卷中,有1/3的参与者将国企作为求职首选。这是自2002年这项调查开展以来,国企首次超过外企成为最受大学生青睐的企业类型。

  “我不后悔进了国企”

  小吴去年从复旦大学新闻系毕业。“当时我已拿到了一家顶尖美国广告公司的offer。感觉在外企有最先进的商业模式,能发挥自己的价值,一直很向往。而国企给人的感觉有点混日子。但是父母却认为外企太累,而且不如国企稳定,所以要求我进国企。我最后还是扭不过他们进了一家国有出版社。 ”

  “现在想来,我并不后悔当初的选择。比起我到外企的同学经常加班到一两点,我每天到五点钟就准时下班,这样我能更多地关心生活中的其他事情,并且每个月也有一些饭贴,工作一段时间后还会有房贴。而且,我现在做广告经理,在工作上我也可以有所创新,并不像之前想的那样不能发挥自己的价值。 ”

  小吴的想法在大学生中不占少数。此前外企时尚舒适的工作环境、成熟的企业培训机制、简单透明的人际受到大学生的追捧。但是中华英才网2009年的数据显示,从2007年选择国企的学生占17.9%,到2008年的23.1%,再到今年的34.1%,大学生对国有企业的选择比例在三年间增加了近一倍。

  今年国企成为“最佳雇主”

  在2009年 “大学生最佳雇主”前20名中,国企的数量超过了外企。中国移动、中国电信、中国石油、中国工商银行等都是上榜企业。

  毕业生小王说:“进入麦肯锡或者是进入中粮,月薪都在7000元左右。但是在国企每天是朝九晚五,在外企每天需要工作十五、十六个小时。 ”

  BeBeyond职业培训师郁宏翔告诉记者,当国企月薪只有2000元、3000元的时候,外企月薪就达到4000元到5000元,所以吸引了大量的毕业生。不过,现在国企的待遇和外企比并没有显著的差异。据某招聘网站公布的数据,2008年平均薪酬增长为13.8%,国企在所有企业中涨薪幅度最高,为14.5%,而外资企业的薪酬增长率仅为11.7%。

  同时,国企的生活方式不像外企那样紧张,也更符合中国学生的需求。越来越多的人把稳定和工作节奏适度放到择业的指标中。

  除此而外,国家的大投入使许多国企近年展现出很好的发展势头,这吸引了许多求职者。去年政府的刺激计划所批准的5860亿美元中的大部分投入到国企。

  这几年越来越多的高素质人才进入国企,也形成一定的集群效应。总的来说,国企正在走出懒散死气沉沉的固有形象。“就是在上海这个外企扎堆的地方,我们发现学生对外企的热情也在逐渐变淡,今年很多优秀学员都在准备公务员考试。 ”

  求职转向,金融危机是推手

  “在去年年底经济危机的影响下,裁员一时成为很多职场人的 ‘心头之痛’,这同样触动了即将毕业的大学生,使得以往最看重薪酬的毕业生转变观念,将求职目光纷纷投向了相对稳定的国企。 ”专家表示,去年的金融危机是毕业生转变求职观念的契机。

  国外跨国公司以良好的信誉和稳定的环境一度成为毕业生的首选。但是金融危机后大量企业裁员、减薪让不少求职者吓了一跳。陶氏化学去年裁员10%,四大会计师事务所推出减薪休假,贝塔斯曼撤出中国市场……求职者开始重新审视这些金字招牌。

  杨先生是某民企CEO,此前,他有着近十年的在大型国企总部工作的经验:“其实之前大家都觉得国企不够有活力,办事效率不如外企,所以很多学生想到外企去锻炼一下,其实,每家国企都有差异,不能一棒打死。现在的国企中都有许多中青年领导,这些人比较有创新意识,有干劲,求职者到了这样的企业同样能得到锻炼。而且国企改革这么多年,很多企业改不好就被淘汰,现在留下来的都是精华了。 ”

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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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