□屈辉

　　又到金三银四招聘旺季，本是热闹的人才市场，今年却显出鲜明对比。一边是大学生们大呼找工作难；一边却又是企业闹起了用工荒。

　　当然，在不少人看来，用工荒是荒在一些低端体力岗位上，和大学生没有可比性。往大了说，这是人才结构的问题，高级蓝领急缺，这又和大学生搭不上界。

　　不过，作为一名资深HR，一场招聘时听到学生的言谈，多少让我明白了造成这种对比的其他原由。

　　“你想要什么工作？ ”

　　“第一份工作必须能让我充分发挥才能，凭借这份工作在业务领域出类拔萃。我给自己订立的成功时间是一年”。

　　“凭什么能确定能在第一份工作中取得成功？ ”

　　“凭借我的勇气。如果没有心仪的工作，我就等，直到等到为止。 ”

　　“什么是心仪的工作？ ”

　　“当然是大家都应聘的工作。 ”

　　前两个问题，属于患了“守株待兔”病。看似积极进取的求职态度，其实更多凸显的是他的盲目自大。试想有哪家公司会将自己的业务发展大计，交给一个仅凭勇气就能“成就大事”的无工作经验的学生呢。这份等待，只能“空白了少年头”；这个世上，又多了个自怨自艾的“学究”。

　　后一个问题，属于“轧闹猛”病。找工作都要量力而行。不根据自身特长、职业发展目标而凑热闹般地找工作，那结果也就可想而知了。

　　其实，那些竞争激烈、人才饱和的成熟行业、高薪职位就像“红海”，历来是大学生们就业搏杀的战场。在“红海”中游泳的勇气可佳，但去新兴产业、新兴岗位的“蓝海”中扑腾几下的勇气更可贵，或者，放低身段在基层老老实实锻炼几年，未尝没有一飞冲天的希望。

　　工作了，才能真正改变“学生”的身份；才能使人长大。因此，与其无谓等待遥不可及的 “好工作”，或者与众人盲目拼抢自身能力无法达到的“好工作”；还不如脚踏实地先找一份对本身专长培养有利的工作。比如经营管理专业的学生不妨从销售代表做起，实践下自己的沟通能力、抗压能力和应变能力。这些能力对于日后成为企业的管理人才，是至关重要的。

　　这样，人才市场上的 “趋之若鹜”与“门庭黯淡”现象，也就会变得平和。人才供需矛盾，也将日趋和谐。 (作者系资深人力资源专家）