北京出台义务教育学校教职工绩效考核办法

　　本报讯(记者 王超群)北京市教委日前公布《北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法》。根据这个试行办法，教师出现“在工作日期间到校外社会办学机构兼职兼课、有偿培训，组织学生接受有偿家教或培训”等行为，年度考核将列为不合格，取消学年奖。

　　教师年度考核被列为不合格的行为还包括以下几种：有体罚和变相体罚学生行为，造成严重后果的，或有其他严重违反教师职业道德规范行为的；出现严重责任事故的；以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的；拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其他工作任务，情节严重的；因违法违纪行为受到纪律处分的。

　　根据试行办法，教职工若学年度考核不合格，应予以低聘、转岗或解聘，学年奖不予发放。

　　据了解，从2009年教师节开始，北京市义务教育学校教师绩效工资改革正式启动。市、区两级政府安排20亿元实施绩效工资改革。该政策涉及约10万人，预计全市90%的义务教育教师的工资水平将得到提高。今后，义务教育学校绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、学年奖四部分组成。这种将工作薪酬待遇和个人工作成效密切挂钩的政策实施后，大部分教师的工资水平将有所提高。而这些教师的平均工资将不低于公务员平均工资。

　　同时，按照规定，绩效工资实施后，学校将工资专款专用、分账核算，实行财政统一发放；学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。