英语培训学校辞退员工时竟为逃避违约金 屡出怪招

　　本报记者 何凯 文/图

　　“学校故意向我透露我将被辞退的消息，私下里校长却劝我主动辞职，甚至‘好心’帮我寻下家……”近日，任教于我市某少儿英语培训学校的陈阳(化名，下同)拨打本报热线电话(38166844)反映，校方口头通知她被辞退，但却并没有向她出具任何书面辞退书，并且拒绝支付违约金。为了达到逼其主动离职的目的，校方更是屡出怪招……

　　校方为何不按相关法定程序辞退员工？这背后到底有着怎样的隐情？日前，记者对相关情况进行了采访调查。

　　传出辞退风声后

　　校长“热心”为她寻下家

　　4月10日下午，一家名叫阳光飞扬的少儿英语培训学校里，陈阳强打精神上完最后一节课，走出教室时泪水不禁夺眶而出。舍不得她的学生围拢在她身边。孩子们眼里噙着泪花，小手紧紧拽着陈阳的衣角，哽咽着唤她不要走。在孩子们印象里，这是一个工作负责、亲和力强的老师，更是朋友。但校长的通知似乎已无法更改。

　　在位于眉山城区大北街“巴黎春天”内的该校楼下，记者见到了陈阳。她告诉记者，她已在这里当了六个多月的英语老师，去年9月经培训来到该校任教。由于气质出众，性格开朗，培训期间表现良好，初来乍到就被学校委以重任，承担了四个班的英语教学任务。

　　陈阳上岗前与该学校签订了三年的劳动合同。除去双休日，她不仅周末白天要上课，平时晚上也要上课。即使不上课老师们也不会闲着，总感觉有忙不完的事情。要么给家长打电话，要么就是批改作业、制作教具，有时晚上八点上完课后，还要继续工作到很晚。虽然工作艰辛，付出很多，几乎连家人无法照顾。即使这样，性格活泼的她还是喜欢当“孩子王”，愿意挑起这份教书育人的责任。

　　然而，接下来发生的一切，让陈阳半年多来的辛勤付出瞬间变成徒劳。陈阳说：“至今想起那发生的一幕，就像被人在暗处狠狠刺了一刀。”今年3月24日，陈阳供职学校的校长方程找到陈阳谈话，“嘘寒问暖”间向陈阳透露了口信：“公司已经决定下个月辞退你，你最好自己写个辞职报告。”听到这句话，毫无心理准备的陈阳愣了半天。

　　“我现在这个班的收费情况不是很好吗？并且已超额完成了学校下达的目标啊！”陈阳还想辩解，“这是公司的决定，我也没有办法。”校长方程冷冷地抛下这句话后便走开。回家后，陈阳越想越气，“我辛勤付出，竟得到这样的结局？！”再三考虑后，陈阳认为：“自己没有过错，公司这种做法是违约的，并决定按兵不动照常上班。”

　　但更令陈阳没有想到，第二天校长出乎意料地“热心”为她找工作，被陈阳当即拒绝。之后的几天，陈阳又多次找校长讨说法，但一直未果。

　　是校方过河拆桥？

　　还是员工咎由自取？

　　学校既然要辞退老师，却为何提前透露消息？陈阳还是想不明白。校长方程的回复是：“4月10日结算了工资，你就可以走人了。”从获悉将“被辞退”到4月10日结算工资时，陈阳备感煎熬，她既要承受失去工作的沮丧，又不得不出于责任继续为孩子们教学。她决定无论如何要讨回做人的尊严。

　　记者赶到眉山城区大北街这家学校，对校长方程进行了采访。方程向记者表示，她本人跟陈阳并没有瓜葛，虽然老师的辛勤付出也是能看在眼里，但是学校最终还是要讲效益，当老师给学校的利益带来损害时就只能让老师离开，校方是不会为此“埋单”的。当记者追问陈阳如何给学校带来损失时，方程的回答是，因为陈阳的孤僻性格，以及有家长投诉等原因，导致她的班上出现学生“重大流失”现象，也给学校的声誉和利益带来损害。

　　可随后当记者要求方程拿出有关家长投诉，以及造成“重大流失”的原因证明时，方程却表示，可以让记者自己去给家长打电话求证。对于校长方程的回答，陈阳感到十分委屈，并强烈质疑其说法：“如果我性格孤僻，当初的培训早就被淘汰了。如果她说有家长投诉，我愿意当面对质。如果真有其事，我无话可说。”