80后是第一代引来如此多争论和关注的群体。首批80后,1980年出生的人在2010年到来的时候正式步入“而立之年”。他们现在生存状态如何?智联招聘近日展开特别调查,共有8000余名职场人参与,其中1980年出生的职场人比例将近七成,这个数据表明80后已经成为职场新人的主力。结果显示,六成1980年出生的职场人对于家庭和社会责任依旧迷茫。

　　三成人担任主管以上岗位

　　1980年出生的职场人目前在职场中的职位级别是怎样的?是否已经开始走上管理岗位或者成为专业的高级人才?智联招聘调查显示,全国1980年出生的职场人四成依然是普通员工,两成开始担任基础的管理岗位,升任主管。担任经理职位的比例仅为8.6%,不到一成人。值得一提的是随着社会经济的发展,很多80后年轻人选择成为专职人才,相对于成为管理型人才,他们更愿意成为专职人才,比如说高级销售人才、高级IT工程师等。从调查数据来看,不管是1980年出生的人还是1981—1984年出生的人,专职人员的比例都将近两成。

　　月薪集中在3000—5000元

　　即将30岁的职场人现在月收入情况如何呢?就全国数据来看,月收入主要集中在3000—5000元,比例为31.2%。其次是集中在1500—3000元,比例也接近三成,为28.6%。

　　而1981—1984年出生的职场人月收入则集中在1500-3000元,比例为41.3%。收入在1500元以下及3000-5000元的比例相差不大,分别为22.5%和22.3%。

　　从调查数据来看,1980年出生的职场人目前工作年限集中在3-5年及5-10年,从时间推算1980年出生的人工作年限基本集中在5年左右。那么这一代人的职业发展是否稳定?

　　调查显示,22.4%的1980年出生的职场人表示自己没有换过工作。从数据来看,1980年出生的职场人将近八成都有过跳槽经历。而跳槽的次数并不集中,两成职场人表示自己换过一次工作,两成人表示自己换过两三次工作,还有一成人表示自己曾经换过6份以上工作。

　　1980年出生的职场人是第一代在社会巨大变革过程中成长的孩子,除了传统观念外接受着更多思想的冲击,矛盾冲突在这一代体现得尤为明显。从职业发展的角度来看,固守一个岗位一辈子的观念他们会挣扎而不是平静接受。职业顾问表示,现代社会提供给人们很多机会,对于职场新人而言都是诱惑。这一代人自主意识强,但对机会的分辨能力却需要在实践过程中提升。因此,智联招聘职业顾问建议,职场新人最好还是在一个岗位上工作三年的时间,再考虑是否接受外界的诱惑,三年的时间能够让你对现在的工作相当地熟练,同时对其他的工作机会能够作出基本的判断。

　　首批80后五成无房无车

　　调查显示,即将30岁的职场人中将近五成人无房无车,比例为47.9%。除此之外,关于车房状况,35%的职场人表示已经拥有自己的住房,但没有私家车。1.9%的人有车无房。有房有车的人比例为15%。

　　在1981—1984出生的人群中,无房无车的职场人比例达到了七成,有房的人比例为19.3%,有房有车的比例为7.3%。飞速上涨的房价让更多年轻人望房兴叹。

　　参与调查的1980年出生的职场人,超过六成已是已婚人士。在中国传统的观念中30岁已经是个分界线,对于1980年出生的人也不例外,大多数人会赶在30岁之前结婚。但依然有将近四成人处于未婚状态,对于现在的社会而言,尤其是北京、上海、广州等一线大城市,各种思想观念冲击着人们的思想,对于一部分职场人而言,并不会屈服于年龄而结婚。

　　不管是而立之年的职场人还是1981—1984年出生的职场人对于未来的规划心有余而力不足,分别有五成人有对未来的担忧但却没有勇气和能力做出规划。

　　1980年出生的职场人中仅有两成有明确的规划。两成职场人表示已经准备开始规划。虽然大部分职场人对于未来没有明确的规划,从数据可以看出80后并不像人们想象中那样“潇洒”和“任性”,对于80后而言,在变革的社会中成长起来其实要承担来自现实和思想上的更大压力。

　　2010年,所有1980年出生的人步入30岁,逐步迎接自己的30岁生日。但对于社会和家庭的责任,将近六成1980年出生的职场人表示自己还比较懵懂。四成80年出生的职场人表示自己已经能够承担社会和家庭责任。

　　通过统计来看,1980年出生的职场人,除了希望“赶快成家”和“想明年做妈妈”是很多人的一致想法外,积极进取的留言超过所有留言的1/3,这个比例令人感到欣慰。即将成为社会主力的1980年出生的人以及所有的80后,他们既不像人们想象中那么任性和玩世不恭,随着年龄的增长,现实一步步逼近,如何平衡现实和理想之间的关系,如何应对生活的责任和压力,都将是放在他们面前的难题。而立之年并没有那么可怕,不同年代的人有不同的而立之年,随着时代的发展似乎人们成熟的年龄在延后,但对于1980年出生的人似乎并没有那么放宽。