由于吴亚军的低调，“不爱见记者”，外界对于她的了解，基本上可以说是一片空白，有限的一些，也多为女首富之类的花边新闻。作为重庆最成功的企业家之一，吴亚军到底是个什么样的人？她的成功是偶然还是必然？她有着什么样的商业智慧？本报记者将带你走近传说中的吴亚军。

　　她很民主 同事敢和她砸电话　

　　重庆兴龙湖置地总经理 张薇

　　龙湖15年，我在龙湖也15年了，从10多人的小公司到现在，我和龙湖一起成长。龙湖能做到现在这样的规模和气势，绝对不是偶然。归结到吴亚军的成功，也同样是一种必然。

　　在我们老板(张薇习惯这样称吴亚军)之前，我从来没见过这样的人，尤其是这样的女人。她的执著是我们常人无法想象的。龙湖15年经历了多少困难，她都一个个攻克下来，换了另外一个人，恐怕早已放弃了，但是她从来没有。

　　她会对我们说，有什么好怕的，困难来了，就解决，没有解决不了的事情。面对困难，她不是畏难，而是兴奋。她全身心地投入一个个难关，然后，我们就看见解决之后，她的喜悦，那种喜悦发自内心，我甚至觉得那是一个女人的幸福。

　　我常常想，她的力量来自何处？这么多年，看她走过的每一步，就找到答案：她的力量来自自己的目标。她的目标以十年规划。一个目标，可以放在她脑子里几年，然后一步一步地走。

　　她其实从小就是这样，中学时，她就饱读各种书籍，什么《红楼梦》评论，那时她就看过了。一个10多岁女中学生，思想已经远远超出她的年纪。那时班上的同学已经没法和她对话了，她也因此显得特立独行。当时她作文写得非常好，文科成绩超好，但她对人生有规划，认为女孩子缺少逻辑思维，于是硬生生放弃文科，读理工。

　　龙湖开始组建时，尽管只有10多个人，但是她已经不把它当小公司做，她的理想就是做顺应市场的规范化的企业。龙湖刚刚开始的时候，市场还是很乱。贷款很难，人家都要请公关小姐攻关。我们去银行，她就给人家讲南苑的规划、理念，讲区域的未来。她用专业说服人家，银行很快放贷。我记得当时银行的一个领导说，一看你们就是做事情的人。公司现在运行能如此规范，都和当年她一开始的理念吻合。她这10多年设定的每一个目标，也都变成了现实。

　　一个人能有如此大能量解决问题，与她的知识是分不开的。我常常开玩笑说，她的内存很大。她没有什么其他的爱好，有空就看书，她家床头两边都堆满书，坐飞机，她也在看书，甚至一家人出去度假，她也是沙滩上摆把躺椅看书。人家进酒吧，她也夹本书进去，男人们喝酒，她就在闹哄哄的酒吧看书。

　　除此之外，她拜访政府的、金融界的、房地产的，各行各业的高手。她喜欢和他们交流，我们说她喜欢去和高手过招，不停地汲取让她的脑子里的信息量很大，一旦需要，就释放出来。

　　她常常说，缺啥子，就补啥子。甚至还说：“我这样笨的人都搞懂了，你们还不明白啊？”我们都很无语，感觉她超过我们太远。

　　工作上，她光明磊落，我们对她不满，当面就提。她会反思，改正。有同事曾经和她砸过电话，但她不计较，还常常说，她从这个人身上学到好多东西。她这个人就是这样，干净、阳光。

　　工作上，她充满热情，生活也同样如此。和普通女人一样，她也会逛商场买东西，不过时间不多，一买就把一个季节要穿的都通通买了。还鼓励我们买好东西，说不会花钱就不会挣钱。

　　他们家生活很简单，夫妻俩都是一样，只要没应酬，超市买点，馆子叫一点，凑合过一顿。她会炒很好吃的菜，平时生活非常简单，但是一旦有空，她会炒几个菜享受生活。我觉得为人妻、为人母，她是个很丰富的女人。

　　她会感染我们，在龙湖，我15年从来没心累过，因为这里的工作氛围很单纯。在她手下做事，会学到很多东西，不断进步，感觉很有幸。因为收获很多，也会觉得在龙湖很有归属感，很幸福。

　　吴亚军送纪念品给联交所代表香港交易所上市推广科主管霍广文。

　　她很朴实 办公室十几平方米　

　　龙湖集团首席人力资源官 房晟陶

　　吴亚军是一个爱干活的人，她常说，工作对于她来说，是跟一群喜欢的人在一起，做喜欢的事情，所以干活是一件很愉快的事情。

　　她的体力好在公司也是出了名的，她时常自豪地称自己曾经是篮球三级运动员，西北工业大学校队的前锋。她全年一半的饭都是在飞机上吃的，工作性质使得她很善于调整自己，把自己像橡皮筋一样拉，随时工作，随时休息。比如这次上市路演，她都是在飞机上、车上抓紧时间睡觉，到了目的地又精神百倍。

　　在公司，吴亚军不搞特殊化，她的办公室大小和高管们都一样，只有十几平方米，里面的办公桌也一样大，很普通。她没有秘书，重要的讲话稿都是自己写。她从不以老板自居，也不认为员工在龙湖工作，是为她打工，而是为自己工作，所以不管是员工平时高于同行的薪酬水平，还是此次上市收获了股权分配，她都认为是员工付出在先，他们的收获是应该的，也无须因此而感恩戴德。

　　她尤其重视年轻人，每年新人进入龙湖前的最后一次面试，她都亲自参加。在民营企业里，老板基本上都是至高无上的。而在龙湖，吴亚军是可以批评的，一般老板最避讳的接班人问题，也被她视为必须解决的技术问题，而非政治问题。

　　龙湖的职业经理人要求是有企业家精神的职业经理人，吴则是具有职业经理人气质的企业家，她的做事方式、职业习惯以及对规则的尊重，让不知道她是老板的人，都会把她当成是一个非常职业的经理人。