传浦发银行人均月薪近4万 员工表示“被平均”(2)

　　银行的工资体系

　　银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。一般来说，总行行长属于第一二级，各部门老总、分行行长属于三四级，支行行长属于五六级，再往下就是网点主任、各级主管和普通员工了。

　　银行中层的收入相差很大，但与普通职工相比，往往要高出好几倍。支行是银行的业务部门，支行行长压力比较大，收入一般比较高。一些效益好的支行，支行行长年收入可以超过百万。

　　而在银行的前台人员中，网点主任收入一般是最高的，其次是客户经理，再次是柜员。不过有些业务能力突出的柜员或者客户经理收入能超过很多人，占极少数。而在银行内部管理人员中从科长、部门负责人到副行长、行长收入呈阶梯式，收入级级攀升，一级高过一级。而股份制银行除了行长和部分高管外，其他人都是“论功行赏”，有多大锅下多少米，有能耐就不怕撑着。外资银行则是一次性“买断”薪酬定得死死的，一切按照入行时签订的合同执行，多一分，少一分都有账可查。

　　好网点好岗位月薪过万不稀奇

　　通常银行理财经理会向客户推荐银行与第三方合作的产品，因为销售人员可获得5%―7%不等的提成。一个营销水平高的理财经理一年仅提成就能挣到二三十万。当然，这和客户资源有直接关系，客户有钱，购买的基数高，自然提成就多。

　　一位内部人士介绍，在银行工作，假如一年下来能完成总量1000万元的理财产品的话，提成基本上能达到50万元左右。个人收入完全与经济任务指标挂钩，所以很多理财经理根本无暇顾忌客户要承担的风险。

　　想拿高工资也不那么容易

　　案例：月薪“负3500元”员工当即辞职

　　银行的工作人员说，现在不少银行有一种“负激励”的模式，给人很大的压力和困惑。银行给各网点下个硬性指标，存款、中间业务收入、信用卡、网银等业务必须达到了规定的量才有工资发，多劳多得。但如果没达到，也会有工资不过是负数，有些运气不好的网点负得还挺多。拿到工资条后，看着一串数字扣下来是负数还真有些哭笑不得。

　　这位员工说，去年因为当季度的任务没有完成，不知道单位怎么算的，杂七杂八弄下来，每个人的工资是负1400元，当时不少人都快崩溃了。你想，辛辛苦苦上了一个月班，最后还得倒给单位钱，真是莫大的讽刺

　　说起负工资，一位国有银行工作过的王小姐说，自己辞职就是因为负工资。“去年9月份刚过，我拿到了工资条，一看绩效，负3500元！当时我就气疯了，我所在的网点无论是资源还是存款基数都不好，况且7月、8月、9月是传统的淡季。但在领导眼中就没有什么淡季旺季之分，下的任务是一分钱没降！最后考核下来就是这个结果！我基本工资只有1000多元，全部扣光不说还得倒赔钱！当机立断，我就辞职了！”

　　渣打银行天价实习生

　　渣打银行表示，渣打中国的许多分支行里都能看到年轻而又朝气的身影，他们便是渣打银行的实习生。渣打银行拥有一个系统化且多姿多彩的实习生项目，它符合现有相关法律法规并由公司人力资源部统一安排，招收标准完全基于对申请者的综合素质的评定以及是否符合渣打银行的职位要求。每年，都会有许多负责可靠、富有创造力、积极乐观、善于沟通、具备团队合作精神的优秀学生成为渣打银行的实习生。而最吸引人的还是他们开出的实习生工资，25000元月薪。