长城基金入金融战 瞄准工资卡推“工资宝”

　　据经济之声《天下财经》报道，如果有人说基金公司最近很忙，相信没人会反对。今年以来，天弘、华夏等基金公司都走出传统金融圈，和不同领域的企业玩跨界。这几天，又有一家基金公司宣布加入战争，而他们这次把目光对准了老百姓的工资卡。

　　长城基金即将推出新产品“工资宝”，对此，经济之声昨晚采访了长城基金品牌经理廖强明。他说，“工资宝”主要有两个特点，一是员工的工资直接以货币基金的形式发放，年化收益率在3.5%-5%之间；二是随时取出，随时到账。“工资宝”目前已经在华能集团总部试点推广。

　　廖强明：对于工资宝这个产品，可以把它理解成是一个货币基金。货币基金的年化收益率一般是在3.5%-5%这个区间，基本上是一个绝对保本的产品。我们跟企业合作后，员工们工资的一部分就会直接发成货币基金。通过手机软件，客户能够随时赎回，随时到账，所以基本上能够完全替代员工的工资进入活期，收益却是活期的10倍以上。我们已经和我们的控股股东华能等集团合作推广。

　　有人问，公司如果硬要把员工的工资拿去投资了，是不是有“强制投资”的嫌疑？廖强明对这个问题做出了回应。

　　廖强明：他们每一个人都要跟公司签一份委托授权书，都会有书面合同。如果不想买就用不签，那工资还是按照原来正常的程序发。

　　实际上，自从阿里巴巴等互联网巨头冲击金融领域后，传统金融机构都不敢袖手旁观，主动创新，主动应战。在这种情况下，中小型的金融企业有了“弯道超车”的可能，更重要的，是咱们老百姓也有了更多投资选择。当然，监管部门也要提防“野蛮生长”和“恶性竞争”的情况出现。