基金电商跨省“抢人”的温情牌

　　2014年，什么人才最“赚钱”？来势汹汹的互联网金融，无疑是最热门。最近，基金行业的电商部门就陷入了“挖角”混战，各家基金公司简直是在“抢人”了。

　　业内有这样一个段子在流传：有一对夫妻均在基金公司从事电商业务，其中，妻子在上海的某基金公司，丈夫在北京的另一家基金公司。结果，很多上海的基金公司向丈夫伸出“橄榄枝”，而北京的基金公司则询问妻子是否愿意到北京工作。这是基金公司为了挖人打出的“温情牌”。

　　一个真实情况是：2月下旬以来，大型基金公司都在发布跟电商有关的招聘信息。目前，华夏、嘉实、易方达、南方、广发、汇添富等多家基金都在四处招聘电商人才。其中，招聘动作最大的是易方达基金，其互联网金融部发出的招聘岗位多达近二十个。

　　虽然各家公司招聘的岗位大同小异，但基本都想要“熟手”。例如，专业强调是计算机、信息系统或数学；目标群体是基金公司、电商网站、支付公司、电子银行等领域的从业者；要求有3年以上工作经验。

　　目标一致的招聘要求，直接导致基金公司之间相互“挖角”。据说，业内一家到处挖人的基金公司，近期一口气给电商部新设了三位总经理助理。从大型基金公司挖过来的技术人员，职位一来就是总经理助理。

　　但到了真金白银的薪酬上，曾经高富帅的基金们却明显败下阵来。目前，基金公司电商招聘的岗位主要是技术人员，有3年工作经验的技术人员的薪酬是30万到50万元。但这个薪资水平与互联网平台或是其他金融行业相比，并不具有明显的吸引力。

　　据说，基金公司之前也曾跑到腾讯、阿里等大平台挖人，但发现根本“挖不动”。更让基金行业人士难受的是，他们开出的薪酬甚至还比不上同行的金融机构。比如，中信银行新建的互联网金融创新实验室，技术人员的起薪都是60万元。

　　于是，“温情牌”重新回到挖人大战之中。据说，在基金圈子内，挖人也是有门道的。一是专门挖还没有成家的业务骨干，二是找家在附近的行业人员。为了能跟得上互联网的步伐，为了能在互联网金融这一个大蛋糕中分一块，基金公司只能就这样“拼”了。王洁