金融投资行业用人需求倍增 金融人才挤进最抢手三甲

　　“现在要招个期货方面的研究员真是太难了！”长春市内一期货公司负责人李先生告诉记者，网上、营业部都贴出招聘信息，有几个打电话来询问的，但是面试日期到了，却一个都没来。

　　而记者从前程无忧也了解到，雇主们2月8日—2月14日期间在www.51job.com上发布招聘职位日均289万多个，比2013年同期(226万个)增长28.0%。在这样的情况下，很多企业不惜逆势涨薪，但仍然“一员”难求。

　　节后用人需求同比增三成

　　“节后业务挺忙的，如果有合适的人选，可以考虑薪酬方面会增加一些。”李先生坦言，不仅仅是自己的营业部，很多同行节后“缺人”又招不到人的现象很普遍，现在大家都盯着招聘网上每天刷出来的信息呢。

　　而前程无忧昨日发布的2014年春节后第一周人才市场供需行情也显示，节后用人需求最多的十大城市用人需求达187多万，比去年同期增加三成。

　　对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，一线城市的招聘量快速上升的一大原因是服务业缺口。不只是北、上、广、深，几乎所有人口过百万的大城市都缺餐饮服务员、保安、保洁员、客服和家政服务员，一线城市尤为奇缺。另一方面，金融、电子商务和培训教育等行业的兴盛，行业内企业主要在一线城市经营，对知识人才的大量需求也来自一线城市。

　　金融、投资和电子商务人才最抢手

　　从行业看，今年金融投资行业用人需求倍增，相关人才更是挤进了“最抢手”人才前三名。

　　“当下，没有一个行业像金融、投资行业那样烫手，2013年整一年，该行业的人才招聘持续增长。在2014年节后7天内发布的招聘职位17万，比2013年同期增加了95.6%，在诸行业中名列第三。”冯丽娟介绍，尽管预计中国上市银行2014年的利润将达到历史最低，增长将不足10%，但是民间活跃的金融服务和各行各业奋斗互联网金融，使得用人需求“高烧不退”。

　　此外，互联网、电子商务用人需求增加47.2%。值得注意的是，互联网的垄断格局愈演愈烈。超过90%的小型企业普遍面临一线员工找不到，资深专业人士留不住的尴尬。资历两年的一线员工需求最为迫切，特别是客服类岗位常年招聘常年缺。

　　面对“招人”难，企业也是纷纷主动出击，不少企业采取加薪。“没办法，现在人力成本是最高的，即使已经涨到头了，但面对市场招人难还得再涨涨，要不真是巧妇难为无米之炊。”某证券公司负责人吴女士感慨地说。

　　前程无忧《2014年第一季度雇主招聘意愿报告》也显示，超过半数的雇主对一线岗位，如销售、生产和服务等有涨薪10%的准备，但是节后雇主的普遍感受是，招聘难度并未因薪酬增加而降低。

　　春节的招聘主要为填补用人空缺。依赖外来务工者的一线岗位，人员流失率和招聘到位率形成鲜明对比。尽管一线城市里，餐饮、配送等服务工作的月薪已经涨到3000元，年增幅不低于15%，但是求职者的薪酬目标动辄四五千，很难符合雇主预期。 城市晚报