中国薪福金融高峰论坛创新提出“薪福金融”理念

　　中新网7月24日电 “2014中国薪福金融高峰论坛”24日在中国青海省西宁市建银宾馆举行。招商银行总行副行长刘建军在论坛上表示，目前中国已经进入深度的老龄化社会，随着老龄化进程在进一步加速，养老问题日益凸显。另一方面，中国的人力资源及社会保障体系，也正在经历着前所未有的变革与升级。在此背景下，“中国薪福金融高峰论坛”的召开，具有特别的意义。他指出，论坛的召开，在国内首次推出了薪福金融这一新的理念，也是招商银行在拓宽金融服务领域，丰富金融服务内涵的又一次重大创新。

　　刘建军表示，今天我们能够聚在这里，隆重举办首届“中国薪福金融高峰论坛”，这离不开国家人力资源与社会保障部、青海省人力资源与社会保障厅的大力支持，离不开远道而来的知名学者及百余位商界领袖、媒体精英的鼎立相助。

　　中国是目前世界上唯一的老年人口过亿的国家，而且中国已经进入深度的老龄化社会，随着老龄化进程在进一步加速，养老问题日益凸显。另一方面，中国的人力资源及社会保障体系，也正在经历着前所未有的变革与升级，人才吸纳、激励问题，已经引发了各行各业的普遍关注。在此背景下，“中国薪福金融高峰论坛”的召开，具有特别的意义。

　　“本次论坛的举办，我们旨在为政府高层、业内专家、著名学者、商界领袖媒体精英搭建一个交流平台，汇聚八方精英，智领发展之道，充分推动金融服务在薪酬福利管理领域的创新，促进企业薪酬福利管理的升级、提升企业员工的薪酬福利满意度，并与企业一道，分享产业利益，合创美好前景。”刘建军还表示，论坛的召开，在国内首次推出了薪福金融这一新的理念，也是招商银行在拓宽金融服务领域，丰富金融服务内涵的又一次重大创新。

　　刘建军强调，创新是招商银行的灵魂。在薪酬福利管理领域，招商银行勇于创新路、敢为人先！一直以来，招商银行顺应时代潮流，坚持因您而变，不断推陈出新，逐渐形成了一整套丰富完善的薪酬福利管理的综合服务体系。

　　早在2001年，招商银行就成为了国内企业年金首批试点银行，是唯一具备年金受托、帐管、托管三项资格的股份制商业银行，现在招商银行已为近5000家企业、150万名员工提供年金服务，始终在股份制银行中保持第一的位置。过去的十余年间，招商银行连续9次荣膺“中国最佳零售银行”大奖、7次蝉联“中国本土最佳现金管理银行”。今年4月，招商银行又获得了“中国最佳薪酬福利管理银行”的荣誉。

　　借助本次论坛，招商银行可以将十余年来积累的薪福金融产品创新和服务理念，与在座的领导和专家们进行一次广泛和深入的交流，并将收获的宝贵建议与经验应用于今后的薪福金融业务创新中，通过我们的产品和服务，进一步帮助企业实现人才激励、成本控制，进一步为员工提供健康、财富、生活等全方位薪福体验。

　　刘建军还表示，“正如我们薪福LOGO上的那条丝带代表的含义一样，希望能通过我们的产品和服务，将薪酬福利与金融创新联系在一起，将企业发展和员工幸福联系在一起，将银行服务和企业管理联系在一起，薪福相伴，E路同行，招行银行愿与在座的各位一起携手同行，合作共赢！”

　　最后刘建军表示，“我有理由相信，通过本次论坛，共话薪福金融，共享行业情景，各位嘉宾朋友也一定能体验不一样的思想和理念，收获非一般的友谊和未来！” (中新网金融频道)