沪浙地区银行员工薪酬普降 月度奖从两万降到几千

上半年，16家上市银行实现净利润6849.24亿元

    同比增长 10.62%

    增速较去年同期降 2.9%

    截至6月末，16家上市银行不良贷款余额5580亿元

    新增不良贷款 772亿元

    随着中国银行业告别黄金发展期，利润增速放缓、不良贷款增加等问题逐渐暴露。记者近日调查发现，在浙江、上海等不良贷款严重的地区，银行员工绩效奖金普遍下降，个别业务员月度奖金从最高的2万元下降到几千块钱。

    行业转型期，银行人才也出现了多元的选择。比如，互联网金融和民营银行成为不少传统金融机构人才的主要去处。

    月度奖金从两万降到几千块钱

    某国有银行浙江分行的员工王林（化名）表示，去年开始，银行员工薪酬已有明显下降。这两年，银行不良贷款多、利润减少，员工收入自然也就少了，他今年的收入与去年同期相比大概降了10%。

    这还算好的，下降最明显的是股份制商业银行。一家股份制银行中部地区分行人士李美（化名）表示，她现在的收入比以前少了20%，而该行一个业务员，去年某月度奖金曾经达到2万元，今年直接就降到几千块钱。最近李美听到同行说，浙江地区一分行部门经理，奖金下降了将近一半。“不过，民生银行、兴业银行的薪酬水平在行业内属于高水平，即使收入有所下降，还是会比大部分银行收入要高。”王林称。

    部分金融机构人人背清收指标

    中国银行业告别了快速发展的黄金十年。2014年上半年，16家上市银行实现归属母公司股东净利润6849.24亿元，同比增长10.62%，增速较去年同期下降2.9%。同时，不良贷款大幅反弹。截至6月末，16家上市银行不良贷款余额达5580亿元，新增不良贷款772亿元。除宁波银行不良率持平以外，其他银行的不良贷款和不良率均出现双双上升的态势。其中，浙江、佛山两地最为明显。

    据李美介绍，银行的薪酬一般由基本工资和绩效奖金构成，根据具体的工种两者比例会有不同，比如后台支持部门基本工资占比较大，而一线营销、市场人员一般是5:5的比例，也就是收入的一半得靠业绩说话。一般KPI（关键绩效指标）主要包括日均存款、利润、贷款收益率、不良率几个核心指标。“今年利润不高，有的分支行甚至负增长，再来个不良贷款，自然收入就减少了。”李美说，“前两天见到浙江省分行的领导，那边的情况真是挺惨的，现在支行里人人头上有案子，个个身上背清收指标。”在正常时期，一个信贷员手上放十几亿的贷款很常见，现在出现呆坏账清收起来非常费劲。

    民营银行、互联网金融高薪挖角

    上有限薪令，下有行业周期性调整，李美最近也在考虑自己的去留问题。”

    记者发现，随着民营银行获批筹建，一轮民营银行挖角热悄然兴起。比如腾讯旗下的微众银行已经招募到原平安银行风险官王世俊、原平安科技总经理马智涛，以及兴业银行同业部总经理郑新林等人。

    炒得沸沸扬扬的金融业高管降薪之时，就有业内人士表示，未来民营银行大量设立之后最缺的就是人才。“靠自己培养人才不现实，只能砸钱从国有行甚至股份制银行挖角，国有大行出60万元，民营银行可能出300万元，股份制银行可能出200万元。”一位银行业内人士直言。

    李美也有这样的机会。阿里金融这样的互联网企业就向她抛出了橄榄枝，薪酬会比现在高出10%左右。此外，互联网金融浪潮下，不少金融人士下海创业。比如P2P平台安宜投、和信贷等创始人都来自传统金融机构。

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    同级不同岗 收入差几倍

    银行的薪酬体系非常复杂，跟级别、岗位、绩效等多方面因素有关，同一级别因为不同岗位差距也很大。去年刚从一股份制银行北京分行支持部门跳到一线网点的林海（化名）告诉记者，该银行的基层员工基本工资相差不大，都是四五千元的水平。过大节的时候，单位会发一两千元的购物卡。不过，级别不一样会有一定差距，中层基本工资在万元左右。

    而这些年各家银行资源都在向一线倾斜，一个支行行长与分行机关部门总经理本来是一个级别，但收入可能差了好几倍。林海说，他们银行一支行行长去年超额完成任务，年终奖直接买了一辆路虎。在银行的一线，支行行长、经理年薪百万的并不稀罕。 据新京报