有银行风险岗位计提10%奖金当风险保证金

　　随着不良贷款和不良率的持续双升，令部分银行开始采取各种措施控制风险。昨日，记者获悉，招商银行从4月份开始，对跟风险相关岗位上的员工的奖金计提10%作为风险保证金。

　　记者昨日向招行相关人士求证此事时，对方称并不知晓此文件，不过，该人士表示，如果实施这个制度也是按照银监会的要求。

　　多银行已实施高管薪酬延期支付

　　而记者了解到，为防止高管在任期内为了短期的业绩而不顾风险，多家股份制银行已实行高管薪酬延期支付方案，值得强调的是，这些银行主要是针对高管。

　　中信银行已从2014年开始对高管薪酬中的绩效奖金实行“5113”延期支付方案。即当年仅支付高管绩效奖金的50%，第二年和第三年分别再支付10%，剩余的30%在第四年支付。

　　此外，平安银行、民生银行、兴业银行、华夏银行、中信银行等股份制银行也已实行了高管薪酬延期支付方案，大多延期支付期限为3年。

　　而类似招行这样对普通员工也实施奖金留存制度的比较少见。招行称此举是为了“持续树立招行风险文化，强化各经营行(部)和分行条线管理部门对资产质量经营管理的责任感。”

　　中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇认为，在目前不良贷款及不良率持续攀升的情况下，预计将有更多的银行对与风险相关岗位的普通员工也实施这一制度。某种程度上能规范银行员工行为，避免短期效应。

　　不过，对内部员工而言，该制度的实施等于变相降薪。记者了解到，银行业降薪潮也蔓延至招行。除了对奖金计提风险保证金，招行在年前还调整了工资发放方式，对奖金的确认也有所延后。(记者林晓丽)